工伤认定的基本条件是什么

要进行工伤认定的话，首先得看你是不是因为工作受伤了？最好是在上班的时候和上班的地方；还有就是在上班前后，如果因为准备或者结束工作而受到了伤害也可以算作工伤；再有就是在上班的时候和上班的地方，如果因为工作被人打伤或者其他意外伤害也是可以算作工伤的；当然，如果你得了职业病也是可以算作工伤的；如果你因为工作需要出去外面，结果因为工作原因受伤或者出了什么事情找不到人了，那也是可以算作工伤的；
最后就是如果你在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车事故而受伤的话也是可以算作工伤的。

要想拿到工伤认定，首先得搞清楚哪些情况算在内？大体有这么几点：得是在上班时间和上班地方受伤的，而且还得是因为工作被伤到的；在上班前或下班后在公司里做与工作相关的准备工作或是收尾工作时出了意外也能申请认定工伤；如果是因为执行工作任务遭到了暴力或者其他意外伤害，当然也跑不了；还有就是得了职业病的话也是可以申请认定的；
再者就是假如你正好是出去外面办事的时候，因为工作缘故受伤，甚至不小心失踪了都行；
最后一种可能就是你在上下班路上，因为不是你自己造成的车祸或者地铁、客轮渡、火车意外事故受了伤，这些都可以去试试看能不能拿到工伤认定。

解析：
工伤判定通常需符合以下几个基础条件：
1.必须在工作时间及地点范围之内，由于执行职务导致不幸身受损害；
2.在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受意外事故；
3.在工作时间及地点范围之内，由于履行职务而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明；
6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。