案情比较复杂，你是哪里的，可以异地接案子

[律师回复] 合同没有履行完毕，没退款之前都可以选择报警

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 您好，不需要保证人一起接

[律师回复] 你好，有什么法律问题为您解答？

[律师回复] 你好，你这边遇到医疗事故，是吗

[律师回复] 你好，这种情况属于非法辞退G

[律师回复] 联系当面咨询律师，帮你解答

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 没有结婚证就不算法律意义上的夫妻关系，不存在离婚的说法

[律师回复] 你好，具体说说什么情况

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 解析：
在购买房屋这一重要的商业交易中，如果购房者与其所选的开发商达成了初步的买卖协议并签署了相关的法律文件，然而在此之后开发商却因各种原因未能按照原计划交付新购房屋时，出现了明显的违约行为。针对此种情况，作为购房者而言，不得不面对无法按既定日期入住的困扰，同时这种情况也涉及到如何处理逾期以及是否应当寻求退房等复杂问题。须知，购房者在此时决定采取何种措施是非常关键且需要谨慎对待的，因为任何不当的决策都可能导致更大的经济损失。
根据相关法律法规和行业惯例，当开发商未能按时交付房屋时，购房者有权向其提出书面催告，以明确双方对于合同最终履行期限的共识；若经过催告后，开发商仍然未能在三个月内完成交房工作，那么购房者便可依法行使解除权，要求开发商承担相应的违约责任。因此，购房者在面临类似问题时，应及时了解相关法律法规及行业惯例，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，你可以申请解冻啊

[律师回复] 您好，不需要确定，可以缺席判

[律师回复] 抓到了那就是酒驾。不管什么原因

[律师回复] 嫌疑人对受害人进行恐吓并在宾馆内殴打受害人，这构成了故意伤害和敲诈勒索的嫌疑。故意伤害他人身体是明显的违法行为，而以暴力手段索要钱财（即使是自己认为应得的钱财）也可能构成敲诈勒索罪

[律师回复] 你好，你这个情况考虑直接起诉的

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下