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当事人去世后个人借款20万银行贷款200万继承人可继承10万存款两处房产请问继承人自行将10万存款偿还了当事人部分借款将一处房产变卖还了50银行贷款另外一处房产不处置合理吗
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匿名
2024-10-05
陕西宝鸡
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当事人去世后个人借款20万银行贷款200万继承人可继承10万存款两处房产请问继承人自行将10万存款偿还了当事人部分借款将一处房产变卖还了50银行贷款另外一处房产不处置合理吗?
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[律师回复] 解析：
若开发商违反其在房屋销售协议中的承诺，则购房者有权选用解除合同的权利并规定其需承担应有的违约责任，同时负责支付违约赔偿金。若购房者无意采取此项权利，则可依据与开发商签订的房屋买卖合同的具体条款向仲裁机构提出申诉或向相关的司法机关提交诉状，敦促开发商必须按这一合同正常运作下去。如果开发商坚决抵制执行这项合同，购房者也有资格请求司法部门实施强制执行措施。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若开发商违反其在房屋销售协议中的承诺，则购房者有权选用解除合同的权利并规定其需承担应有的违约责任，同时负责支付违约赔偿金。若购房者无意采取此项权利，则可依据与开发商签订的房屋买卖合同的具体条款向仲裁机构提出申诉或向相关的司法机关提交诉状，敦促开发商必须按这一合同正常运作下去。如果开发商坚决抵制执行这项合同，购房者也有资格请求司法部门实施强制执行措施。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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银行贷款时开发商违约怎么办
[律师回复] 解析：
若开发商存在违约行为，对于已购买住房的消费者而言，他们有权选择解约协议，并由开发商承担相应的违约责任，包括支付违约赔偿金；若消费者不愿行使解约权，可以依据房屋买卖合同的具体规定向有管辖权的仲裁机构提出仲裁，或者直接向法院发起诉讼，以维护自身权益、促使开发商继续履行合同义务；如开发商仍未能按期履约，消费者同样拥有申请人民法院实施强制执行的权力。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若开发商存在违约行为，对于已购买住房的消费者而言，他们有权选择解约协议，并由开发商承担相应的违约责任，包括支付违约赔偿金；若消费者不愿行使解约权，可以依据房屋买卖合同的具体规定向有管辖权的仲裁机构提出仲裁，或者直接向法院发起诉讼，以维护自身权益、促使开发商继续履行合同义务；如开发商仍未能按期履约，消费者同样拥有申请人民法院实施强制执行的权力。
法律依据：
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平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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您好律师您好律师，9月29号接到单位解除劳动合同电话，10月1日后不用上班了，但是没有任何赔偿，现在想申请劳动仲裁，要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，可以吗
[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
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- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
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