身份证号被泄露了

[律师回复] 你好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你好，涉嫌套路贷，不用管他，直接拉黑好了

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，如你是灵活就业的女性，72年12月出生，要55岁零9个月才能退休即2028年9月份才能办理退休手续。

[律师回复] 您好，如果只有手机号、也可以申请

[律师回复] 不一定能实现哦，婚后共同财产原则上是平均分割的。

[律师回复] 你好，既然怀孕了，彩礼就不可能全退，但是也不可能分文不退。如果要把孩子生下来，男方还需要支付抚养费

[律师回复] 你好，你是哪一方？有什么要求

[律师回复] 解析：
关于合同份数方面的规定，首先要了解的是，如果您选择在房地产开发商之处签署购房合同，那么一式三份是常规操作，其中包括开发商、买受人和银行各持一份。除此之外，建议您再多备2至3份合同以防止不时之需，而剩余的合同则通常会被保留在开发商那儿以便日后使用。其次，关于按揭购买房屋的情况，通常需要签署一式五份的购房合同，其中一份由客户自行保存，一份由公司存档，一份用于房产管理局备案，一份交由银行保管，最后一份则在缴纳契税时留作档案。对于全额支付房款或分期付款的客户来说，一般需要签署一式四份的购房合同，同样地，一份由客户自行保存，一份由公司存档，一份用于房产管理局备案，最后一份则在缴纳契税时留作档案。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。第九条出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，（一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；（二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

[律师回复] 你好，可以找律师处理身份证名下的电话号码

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，具体情形，详细说一下。

[律师回复] 这个是属于违法的行为的

[律师回复] 如果公司没有给到符合条件的任务算不算他违约

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题

[律师回复] 建议先了解相关的政策规定

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。