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热门问答·合同事务
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我是黑户，经过包装公司帮我包装，要是银行面签，请问能不能去面签?
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担保公司包装黑户贷款 能不能包装一下？
黑户想要申请贷款，可以尝试通过当地贷款公司向银行申请贷款，这是黑户申请贷款的一种渠道之一。黑户拿贷款也不是不可行，可以洗白信用再进行贷款、尝试抵押贷款或者通过提高第三方征信。
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面包车装货怎么处罚扣不扣分？
面包车装货需要进行行政处罚，一般情况下没有涉及扣分。根据我们国家道路交通安全法律当中明确的规定，载人的车辆是不能够装货的，这是属于一种非法载货的行为，需要对此进行200元以上500元以下的罚款。
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交通事故朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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签订装修合同注意哪些方面
1 工期约定；2 付款方式：一般的装修合同，约定首付60%，木工验收合格后交纳35%，完工后交纳5%。所以建议在签订合同时候，能把首付压到30%，中期交纳30%。3 增减项目：装修过程中，很容易有增减项目，比如多做个柜子，多改几米水电路等等。4 保修条款。
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2024签订装修合同注意哪些方面？
注意一：思考是不是已经到达签合同的阶段注意二：检查装饰公司的手续是否齐全 注意三：检查装饰公司的设计方案资料是否齐全注意四：预习装饰公司提供的“上海市家庭居室装饰装修施工合同” 注意五：与装饰公司共同填写装饰工程合同 。
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装修签合同吗，需要注意哪些方面
在签订合同时，应详细注明施工工期、几次验收程序，详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等，同时还应约定好违约金的赔付比例。合同要由法定代表人签订。工程完工后不同的项目有不同的保修期，工期约定，付款方式。
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合同事务劳动仲裁补偿包含绩效工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
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（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
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