公司借事擅自调岗职工事先不通知

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

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更改合同内容，涉及岗位调整和降薪，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若劳动者不同意，单位擅自执行，劳动者有权以未获足额报酬为由，通过劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿，前提是劳动者先前未接受调整。若劳动者自愿接受并离职，将不获补偿。