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你好，想咨询一下就是朋友被人打了，手臂粉碎性骨折了，做了手术下了钢板，这种该怎么追究责任
[律师回复] 这种情况较为严重，以下是一些可能的追究责任的步骤：
1.?报警：及时向当地公安机关报案，陈述被打经过和受伤情况。
2.?伤情鉴定：申请公安机关或司法机关指定的鉴定机构进行伤情鉴定。手臂粉碎性骨折可能构成轻伤及以上，打人者可能需要承担刑事责任。
3.?民事赔偿：您的朋友可以向打人者要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、后续治疗费等。如果造成残疾，还可以要求残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。
4.?刑事责任追究：如果伤情鉴定结果为轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，将被依法追究刑事责任。您的朋友可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。
5.?证据收集：保存好所有与案件相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、现场照片、证人证言等。
总之，通过法律途径来维护您朋友的合法权益，确保打人者承担应有的法律责任，并获得合理的赔偿。
1.?报警：及时向当地公安机关报案，陈述被打经过和受伤情况。
2.?伤情鉴定：申请公安机关或司法机关指定的鉴定机构进行伤情鉴定。手臂粉碎性骨折可能构成轻伤及以上，打人者可能需要承担刑事责任。
3.?民事赔偿：您的朋友可以向打人者要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、后续治疗费等。如果造成残疾，还可以要求残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。
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5.?证据收集：保存好所有与案件相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、现场照片、证人证言等。
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[律师回复] 您好，这种情况，建议马上报交警处理。
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1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
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