交通事故致一人死亡主责驾照回怎么样会做牢么？

[律师回复] 不用担责，主要看他是怎么死亡的

[律师回复] 您好，双方是协议离婚还是诉讼离婚的？

[律师回复] 你好，结合具体的被咬经过确定责任

[律师回复] 你好  可以电话沟通

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 首先，家属需要准备好本人的有效身份证件，如身份证；其次，需要提供与承租人的关系证明，比如户口本等

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体需要去做伤残鉴定才能知道

[律师回复] 你好，这种情况可以拘留

[律师回复] 孩子是可以探视父亲的，但是未成年这种情况需要联系监狱方先行沟通具体情况

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 合同约定怎么样的啊 可以

[律师回复] 需要看看您和驾校之前的合同约定。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，气胸是否严重，可有报警

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 五五分则对于交通事故这种过失犯罪的话，是会有刑事责任的

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 不严重，刚刚到立案标准。争取到检察院做不起诉