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盗窃罪的主观性是什么
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盗窃罪怎么样降低主观恶性
为降低盗窃罪恶性，应摒弃贫困即非法获财的观念。经济困难时，首选合法途径如亲友援助、社会救助和法律援助。加强道德约束，避免冲动，尤其是情绪波动时。对已犯之错，积极补救，承担赔偿，接受法律制裁，减少社会不良影响。
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刑事辩护九级工伤一次性医疗补助金多少个月
[律师回复] 关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
如何与公司协商主动离职并获取补偿金
[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。
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盗窃罪的主观表现是什么
盗窃罪的主观方面表现为故意，且具有非法占有他人财物的目的。犯罪时，嫌疑人清楚知道自己的行为会侵犯他人财产权，却依然决意实行。这种故意通常源于追求财物所有权或相关权益的动机。
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刑事辩护14周岁偷盗价值七百多产品，东西全新。商家要求赔偿三倍价格，违法么？
[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。
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盗窃罪的主观表现是什么
根据你的要求进行的改写：
盗窃罪的本质是故意犯罪，犯罪人心里清楚自己的行为会侵犯他人的财产权，但还是决定实施这种行为。这种故意通常是为了追求财物的所有权或其他相关权益。
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刑事辩护
盗窃拘留三个月是什么案件
[律师回复] 拘留分为刑事拘留和行政拘留，一般行政拘留，最长期限为15日。如果一个人有多个违法行为，合并执行时拘留期限最长不超过20日。
如果已经拘留三个月大概率是刑事案件！
如果已经拘留三个月大概率是刑事案件！
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盗窃罪的主观方面包括什么
在我国，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
从犯罪构成要件来看，盗窃罪的主观方面是直接故意，且具有非法占有的目的。这里的非法占有不仅包括自己占有，还包括为第三人或单位占有。盗窃罪的客观方面表现为行为人具有秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。这里的秘密窃取是指行为人采用自认为不被财物所有人、保管人或者经手人发觉的方法，将财物非法占有的行为。
在认定盗窃罪时，需要结合案情和证据进行深入分析，判断行为人是否具有盗窃的主观故意和客观行为。如果行为人没有盗窃的主观故意，或者虽然有盗窃的客观行为，但证据不足以证明其具有非法占有的目的，那么就不能认定为盗窃罪。
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刑事辩护
盗窃罪的主观条件都有什么
盗窃犯罪主要表现为直接故意的主观形态，其核心在于非法占有。这里的“非法占有”，不仅包括个人占有，还包括转给第三方或集体占有。而“非法占有目的”则指行为人明确知道所盗财物属于他人，并有将其非法转为自己或第三方占有、使用的意图。
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刑事辩护工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
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