因为我是未成年，但按照当地习俗，已经办了酒席结了婚，只是没有结婚证，这种情况下，想要孩子的抚养权可能性大吗

[律师回复] 你好，你有什么问题呢！？？？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！F

[律师回复] 您好！您需要做什么我才能告诉你需要准备什么

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好  会能得到抚养费的

[律师回复] 您好 是要尽赡养义务的

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 您好，您现在多大了？？？

[律师回复] 你好，方便把案件情况再说仔细一些吗？

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 你的银行卡是不是已经被冻结了？你要去问发银行卡的银行。

[律师回复] 要具体做鉴定，看看能不能够达到伤残等级。

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 老乡，请问是工伤还是交通事故的案件

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，离婚抚养费想问什么

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答