起诉员工侵犯商业秘密需要哪些证据材料

要告你拿来别人的商业秘密来做坏事，一般而言咱们得准备下面这些东西：
首先，就是得证明这个商业秘密确实是存在的，比如说保密协议、技术资料什么的，这些都能说明它的特别之处和保密性质；
然后，还得找到证据证明你是怎么拿到这个商业秘密的，比如你的工作记录、你有权限接触到的信息之类的；接下来，就得拿出证据证明你是用了还是泄露出去了这个商业秘密，比如说相关的电子邮件、聊天记录、交易记录等等；
最后，还得有证据证明因为你的行为给公司带来了损失，比如说财务报表、市场份额的变化等等。

如果要告员工侵犯你的商业秘密，那得准备好下面这些东西：
首先是要有证据证明这个商业秘密确实存在，比如说你们签过的保密协议，或者是一些技术资料之类的，这些都能说明这个秘密很特别而且还不能随便告诉别人；
然后就是要找到证据证明这个员工是怎么知道这个商业秘密的，比如说他的工作记录，或者是他在公司里的权限什么的；接下来，就是要找证据证明这个员工到底用了还是泄露了这个商业秘密，比如说看下他的邮箱、聊天记录、交易记录等等；
最后，就是要找到因为这个员工的行为给你们带来了多少损失，比如说看看你们的财务报表、市场份额有没有变少什么的。

解析：
对员工提起商业秘密侵权诉讼所需的主要证据材料，包括能够明确证实商业秘密真实存在的各种文件，例如签署过的保密合约以及那些展示出商业机密独特特性及保密要求的技术资料等；
其次，还需提供充分的证据来证明该名员工确实具备了获取被告方商业秘密的一切可行手段，例如详细的工作日报、确切的接触权限等等；
此外，还需提供确凿的证据以证明该名员工在未经授权的情况下擅自使用或者公开了被告方的商业秘密，例如与此相关的电子邮件往来、即时通讯记录、交易数据等等；
最后，还需提供有力的证据来证明由于该名员工的不当行为给被告方带来了实际的经济损失，例如详尽的财务报表、市场份额的显著变化等等。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。