公司解散经济补偿金是N还是N+1

公司要倒闭了，你们可得注意。这时候，你们可能会拿到一笔叫做“经济补偿金”的钱。这钱怎么算？就是根据你在这个公司干了多少年来决定的。比如，如果你在这儿工作了一整年，那就给你发一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年多，但也超过了六个月，那就算做一年；要是你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资。

公司要关门儿了，这时候大家可能会得到一笔叫做“经济补偿金”的钱。这笔钱怎么算？就是你在这家公司待过多少年就给多少个月的工资。如果你已经在这里干了超过半年但是不到一整年的话，那就算成是一年；如果你才干了几个月甚至还不到半年，那也别灰心，还是能拿到半个月工资做赔偿的。

解析：
当公司决定解散之时，通常会向员工发放经济补偿金，其具体金额为N。计算经济补偿金的标准主要依据员工在该公司服务的时间长度来确定，即每过一年，公司需按照该一年内员工所赚取的月平均工资的标准支付一定数额的经济补偿金给员工。对于那些服务期限超过六个月但不足一整年的员工，将被视为服务了一整年；而对于服务期限不足六个月的员工，则需向他们支付半个月的平均工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。