仲裁院以申请人达到法定退休年龄为由不予受理，有何法律依据？

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

军官并不是达到二十年的兵龄后就需要退休，根据现行法的规定，有些军官若是想要在退役后得到退休安置，需要服役不低于三十年。而对于那些未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退役后也可以得到退休安置。

达到法定退休年龄法定退休用人单位不用支付经济补偿金，按照相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄与用人单位签订的劳动合同自然终止，这种情形下用人单位不用支付经济补偿金，但是可以按月领取养老退休金，但是如果公司没有在员工工作时依法缴纳社会保险，需要支付经济补偿金。

自由职业者的退休年龄一般为男年满60周岁，女年满55周岁。无论是在公司工作的员工，还是一些自由职业者，只要当事人是缴纳了养老保险的，就可以在即将达到退休年龄时办理退休手续。

退休以后办理了退休手续的可以说了解除了法定的劳动关系，但是还是存在劳务关系的。劳务关系也是一种雇佣关系，是企业与个人之间建立的，也是受到法律保护的，企业也应遵守对被雇佣者的法律责任。