针对问题：你好律师，在女方故意隐瞒年龄的情况下与不满14周岁的女生发生关系，胜诉的概率高吗，会不会被判刑，我想进一步了解：胜诉可能性与哪些因素有关？

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 您好方便接听来电跟您详细沟通

[律师回复] 根据您的情况，可能涉及到经济补偿金等问题。建议了解单位是否依法给予相应的离职补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 男方的行为很可能构成犯罪。根据我国法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系的，不论幼女是否自愿，均以强奸罪论处。


要是您还有其他问题，随时联系我。请问您同学现在的情况如何，是否已经报警处理？

[律师回复] 你好一般两周岁以内可能会判给女方的概率能大一点不过具体也要看案件的详细情况来综合分析的。点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 您好，方便沟通详情吗

[律师回复] 好的，安排工作人员联系你

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 你好，这边是可以协助处理的啊

[律师回复] 好的，可以继续保留劳动合同的

[律师回复] 你好，可以走学校保险报销的

[律师回复] 债务纠纷胜诉后要回欠款存在一定情形。一方面，胜诉给债权人要回欠款提供法律支撑，法院认定债务人有偿还义务，判决生效后，债权人可依此申请强制执行，法院会运用查封、扣押等法定手段促使债务人还款，若债务人有财产，欠款通常能顺利追回。

另一方面，若债务人无财产可供执行，执行可能中止或终结。不过，一旦发现其有财产，债权人可随时申请恢复执行。

为保障自身权益，债权人可采取以下措施：一是在债务形成时，尽可能了解债务人财产状况；二是胜诉后，密切关注债务人财产动态；三是积极配合法院执行工作，提供相关线索。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。