已离职公司未停保谁承担

正常来讲，要是已经从公司离职了，可这公司，还没给停保，这责任，一般就在公司那边了。为啥这么说？公司，是有这个责任的，啥责任？就是员工走了之后，得赶紧去办社保停保这个事儿。要是没办，这公司，可能就得白白多掏社保的钱了。而且，这对离职的员工也不可能会影响人家到新单位正常参保。

公司，可是有个重要的义务，就是在员工离职之后，得麻溜儿地把社保停保手续给办了。一般来说，要是有员工已经离职了，公司却还没停保，那这责任大概率就在公司身上。这事，可不得了，一方面，公司可能就得多掏社保费用了，这钱花得可有点冤。另一方面，还可能影响到离职员工在新单位正常参保，就像在人家新工作的康庄大道上设了个小障碍似的。

解析：
通常而言，若员工已离职而公司尚未办理停保手续，责任往往在于公司一方。这是由于公司负有在员工离职之后及时办理社保停保手续的责任。这种情况或许会致使公司额外承担社保费用，并且还可能对离职员工在新单位正常参保产生影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。