工伤后私了协属于普通债权吗

工伤之后签的那种私了协议，这里面涉及到的权益，一般可不属于普通债权。为啥这么说？这工伤赔偿它可不一般，劳动者是因为工作才受了伤，这赔偿就是法律规定他应该得到的补偿。要是私了协议，是两边都心甘情愿的，还挺公平的，也没有违反法律法规，那这个协议就有法律效力了。不过，要是这个私了协议有那种特别不公平的情况，比如说赔偿给得特别少，跟劳动者实际应得的差太多了，这时候劳动者还是有权利去走法律这条路，来维护自己合法的权益的。

工伤赔偿是很特殊的，这可是劳动者因为工作受伤后应得的法定补偿。工伤后的私了协议所涉及的权益，一般可不算是普通债权。要是私了协议是在双方你情我愿、公平公正，并且没有违反法律法规的情况下达成的，那这个协议就会有相应的法律效力。不过，要是这个私了协议有那种特别不公平的情况，劳动者可没有就这么算了，他们仍然有权利通过法律途径去争取自己合法的权益。

解析：
工伤私了协议所产生的权益一般不属于普通债权范畴。工伤赔偿具备特殊性，其是劳动者因工作遭受伤害而依法应得的补偿。若私了协议系在双方自愿、公平且不违反法律法规的条件下达成，则应具备相应的法律效力。
然而，若私了协议存在显失公平等情况，劳动者依然有权借助法律途径来主张自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。