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热门问答·损害赔偿
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小孩在学校被同学绊摔跤了，把腿摔断了，谁负责？
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上班途中摔跤了算不算工伤
员工上班途中意外摔倒是否算工伤需视情况而定。若因非自身主要过失导致的交通事故或城市轨道交通工具伤害可能被视为工伤；而因自身原因或第三方导致的伤害则不算工伤。补偿标准按法律法规和工伤待遇项目与标准执行。用人单位需承担未参保员工的工伤补偿与补贴。
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工伤赔偿给个人干活摔伤怎么办
[律师回复] 1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，在个人劳务关系里，提供劳务的那一方因为劳务受到损害的，得根据双方各自的过错来承担相应责任。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。
总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。
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快速解决“损害赔偿”问题
放假期间摔跤了保险赔不赔
针对此问题，保险公司需依据实际情况做出回应。在处理过程中，公司应详细核实事故方是否已投保及具体险别，确保所有相关事项得到审验。这一流程对于保险公司而言至关重要，它不仅关系到公司的权益，更关乎对客户的责任与承诺。因此，细致入微的核实与审验工作必不可少。
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损害赔偿在网上购买课程，分期支付学费，现在不想学了，不想补齐学费，需要支付违约金怎么办？
[律师回复] 违约金多少钱，这边的话您已经交了多少钱
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快速解决“合同事务”问题
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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两个学生在教摔跤一个受伤责任谁负责？
两个学生在教摔跤一个受伤责任由学校承担相关的责任。因为如果学校的学生在学校受伤，缴纳的有意外伤害人身险的情况之下，那么保险公司是有义务赔偿的。但是不能够免除学校相关责任人的赔偿责任。
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损害赔偿
无牌无证被交警抓了摔跤了怎么办
无证驾驶被交警截停并受伤，应首先寻求医疗救助。若事故非因个人不当驾驶，应收集证据、报警并协助调查。赔偿事宜应遵循法律法规，通过协商或调解达成满意结果。依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法规，无证驾驶的罚款、惩治措施及交通事故中的责任与赔偿，应公正、合理、公允处理。建议咨询交通法律专家或律师获取专业指导。
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交通事故同母异父的哥哥，比我大十六岁。人在外地。妈妈是改
嫁跟了我爸，有了我。五年前我爸得癌去世了。我大学
毕业在本地找了份工作赡养妈妈。我爸走后，妈妈不过
日子，啥都不干。很能作。同母异父的哥哥不赡养，个
把月，两三月给转个三四百块。他说我妈年轻时候改嫁
把她扔了。他可以不问我妈的事。
[律师回复] 你好，我是盈科东营律师事务所郭律师，根据您说的情况，你这同母异父的哥哥有赡养你母亲的义务。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好我想问一下我家小孩事故小腿撞断了六个月，保险公司就陪三个月怎么办呢
[律师回复] 针对您家小孩小腿撞断六个月但保险公司只赔偿三个月的问题，您可以先查阅保险合同和法律规定，
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坐公交司机急刹车摔跤了谁负责
在乘坐公共交通工具时，若因司机紧急刹车导致乘客摔倒，责任归属需根据情况判断。
若乘客伤亡非因个人健康原因或故意行为所致，公交公司应承担赔偿责任。若乘客存在重大过失或故意行为，则责任另议。若交通事故涉及行人和驾驶员共同过错，乘客可要求双方共同承担侵权责任，并相互承担连带责任。
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交通事故
我大学满18父母离婚
[律师回复] 一般情况下，孩子年满 18 周岁，父母离婚时无需再支付抚养费。但存在孩子仍接受高中及以下教育或因非主观原因无法独立生活等特殊情况时，父母仍有支付抚养费的义务。抚养费的计算如下：
有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。
有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。
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