快递员受伤单位没有保险怎么赔偿

快递员要是在工作的时候受了伤，可单位又没给买工伤保险的话，这单位就得按照工伤保险的那些待遇项目还有标准给快递员掏钱。像快递员工伤后的医疗费、康复费、护理费啥的，这些费用单位都得负责。
另外，要是快递员因为工伤残疾了，单位还得给伤残补助金之类的赔偿。

单位得清楚，要是快递员在工作的时候受了伤，而单位却没给人家买工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准给快递员掏钱。快递员工伤后产生的医疗费、康复费、护理费啥的，这些费用单位都得负责支付。还有，要是快递员因为工伤残疾了，单位还得支付伤残补助金之类的相关赔偿费用，这可是单位应尽的责任，可不能逃避。

解析：
若快递员于工作期间受伤，而其所在单位未为其购置工伤保险，则单位应依照工伤保险待遇项目与标准向快递员支付费用。单位需承担支付快递员医疗费、康复费、护理费等工伤所致费用的责任。并且，倘若快递员因工伤致残，单位亦需支付伤残补助金等相关赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。