签了工作后违约怎么赔偿

劳动合同中，工作后违约的赔偿需视具体情况。
劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，可能要向用人单位付违约金。不过，用人单位只有提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期时，才可要求劳动者支付服务期违约金。
用人单位违约，如违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
总之，赔偿责任与金额要依据双方劳动合同约定和相关法律法规确定。

劳动合同里头，签完工作又变卦想跑路的赔偿问题，你要是员工那边儿违约了，比如说你答应给人家公司好好干几年，或者不去对头公司抢饭碗，结果没做到，但这儿有个讲究，老板得是真金白银地给你做过专业培训，还白纸黑字写明白了服务期限，这时候才能找你要这个钱。
反过来，要是公司那边不讲规矩，无缘无故就把你炒了，那他们就得按规矩办事，给你一笔赔偿金。这笔钱，通常是补偿你应得工资的两倍那么多，算是给你个说法。
总而言之，到底赔多少，怎么赔，都得看当初合同上咋写的，还有国家定的那些规矩，得两样都照着来才行。

在劳动合同的天地里这赔偿的事儿可不能一概而论，得看具体啥情况。
要是用人单位这边出了岔子，比如说违法解除劳动合同，这个赔偿金的标准通常而劳动者这边要是违约了，像是违反了服务期约定或者竞业限制约定这种情况，那就可能得向用人单位支付违约金。不过用人单位也不是随随便便就能让劳动者掏违约金的，得是用人单位提供了专项培训费用进行专业技术培训，而且还约定了服务期，这时候才能要求劳动者支付服务期违约金。
最后要知道，具体到底是谁要承担赔偿责任，赔偿的金额是多少，这都得根据双方签订的劳动合同里的约定，再加上相关法律法规的规定来敲定。

在劳动合同范畴内，工作签订后违约赔偿需视具体情形而定。
若为劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定，则有可能需要向用人单位支付违约金。不过，用人单位唯有在提供了专项培训费用以开展专业技术培训，且约定了服务期的条件下，才有权要求劳动者支付服务期违约金。
若为用人单位违约，像违法解除劳动合同这种情况，就应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准一般为经济补偿标准的两倍。
总而言之，具体的赔偿责任与金额，要依据双方所签订劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定予以确定。