公司单方面解除合同可以告吗

能不能告，得看情况。要是公司解除合同没按规矩来，比如说，违反了咱们国家的劳动合同法，那这就是违法的，你可以直接去申请劳动仲裁。这种情况下，你很可能还能拿到点赔偿金，这赔偿金，一般来说是经济补偿的两倍那么多。
但反过来，如果公司能拿出证据，证明他们解除合同是有正当理由的，比如你犯了公司的大忌，或者干不了活儿还培训调岗了都不行，那他们解除合同就算是合法的了。这时候你想让他们赔你，可能就难了。
所以，不管咋样，你得把跟劳动合同、工资条、还有那个解除合同的通知啥的，都好好收着。这样，真要有个啥情况，你也好维护自己的权益不是？

公司单方面解除合同得看具体情况。
要是公司解除合同的时候找不到合法的依据，这就是违法解除合同。这时候您有权提起劳动仲裁。您可就有机会拿到赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍，毕竟公司犯错。
不过，要是公司能拿出证据，证明解除合同是有合法理由的，比如说您严重违反了公司的规章制度，或者是您不能胜任工作，公司还对您进行了培训或者调岗，可您还是干不那这时候公司解除合同可能就会被认定是合法的。这就好比人家公司按照规矩办事，您要是再主张赔偿可能难以得到支持。
不管怎么样，我得给您提个醒儿，您得像个精明的小侦探一样，收集好各种相关的证据，像劳动合同、工资条、解除通知之类的，只有这样，您才能更好地维护自己的合法权益。

公司单方面解除合同是否可诉，需依据具体情形判定。
当公司解除合同缺乏合法依据时，例如违反《劳动合同法》相关规定，此为违法解除合同的情形，您依法享有提起劳动仲裁的权利。您有获取赔偿金的可能，赔偿金的标准一般为经济补偿标准的两倍。
然而，倘若公司可证实其解除合同存在合法事由，诸如您存在严重违反公司规章制度的行为，或者您不能胜任工作，并且在经过培训或者岗位调整之后仍然无法胜任工作等情况，此时公司解除合同或许会被判定为合法，您主张赔偿的诉求或许难以获得支持。
综上所述，建议您妥善收集诸如劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，用以维护自身合法权益。