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公司突然降职免职是什么情况?

3.3w浏览 匿名 2024-11-03 广东深圳
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公司突然降职降薪合法吗
一般来讲,企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析,主要还是得看企业有没有合理的理由,还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量,也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作,或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况,那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
突然被免职什么意思
免职是依据法律、法规或制度,由有任免权的机构解除公职人员职务的行为。它通常不带有惩罚性,是公职人员正常职位变动的一部分。但触犯法规的公职人员也可能涉及免职,因他们可能无法适任原岗位,需进行职务变动。免职并非简单的“撤销”职务,而是可能有机会重新获得原有职位。
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劳动纠纷
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
公司无故降职降薪属于违反劳动合同,员工可以据此进行索赔。一般不是双倍赔偿,而是员工可以要求补足工资差额,还可能得到经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。具体情况需要具体分析。
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劳动纠纷
公司突然降职降薪到3000可以双倍赔偿吗
公司无故降职降薪是违法的,员工可以维权,但不一定能获得双倍赔偿。通常情况下,根据工作年限,每满一年补偿一个月工资。如果企业违反劳动合同,员工可能会获得双倍的经济补偿,即赔偿金。
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劳动纠纷
你好,我是买家,我让卖家下单做的门和柜子门,卖家让我付6000的压金,然后一直也没付给卖家,现在卖家要让我付压金,因为个人原因现在我一直没钱付,现在卖家跟我说他已经做好了
[律师回复] 合同关系与责任
合同成立:当你让卖家下单做门和柜子门,并约定支付 6000 元押金时,你们之间就形成了事实上的承揽合同关系。虽然可能没有书面合同,但双方的口头约定及实际行为构成了合同的主要内容。
违约分析:你未按约定支付押金,已构成违约。根据《民法典》规定,当事人应当遵循诚实信用原则,按照约定全面履行自己的义务。由于你未履行支付押金这一先行义务,卖家有权要求你承担违约责任。
卖家已完成制作的情况
合理诉求:如果卖家确实已按照约定完成门和柜子门的制作,那么你不仅需要支付约定的押金,还可能需要支付全部或部分货款。因为卖家基于对你的信任及合同约定,投入了时间、材料和人力完成工作成果,你有义务为这些付出买单。
解决方案:你可以与卖家协商,说明目前经济困难的情况,看是否能达成延期支付、分期支付的协议。若卖家不同意协商,执意要求你按约定支付,而你短期内确实无法支付,卖家有可能采取进一步措施,如向法院提起诉讼要求你履行合同义务并承担违约责任。
违约责任承担
赔偿范围:如果卖家起诉并胜诉,除了要求你支付押金和货款外,你可能还需承担卖家因追讨款项产生的合理费用,如诉讼费、律师费(若合同有约定)等,以及因你违约给卖家造成的其他损失,比如因延迟交付导致的仓储费用等。
法律后果:一旦进入诉讼程序且你败诉后仍不履行判决,可能会被列入失信被执行人名单,影响个人信用,在出行、贷款、高消费等方面受到限制。
公司突然降薪合法吗
公司突然降薪是否合法,需要结合具体情况来看。一般来说,公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,不得随意降低劳动者的工资水平。因此,如果公司未经与员工协商一致,单方面决定降低员工的工资,这是违法的行为。若是对公司突然降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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