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超龄未签合同,是属于何种关系

3.4w浏览 匿名 2024-11-03 甘肃庆阳
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超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系?
1、根据超龄员工是否享受养老保险待遇或退休金判定劳务关系和劳动关系。2、雇佣关系。3、劳务关系。
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超龄员工怎么确定劳务关系
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超出年龄上限劳动关系规定是什么,劳动关系上限年龄
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。
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员工超年龄是否存在劳动关系?
员工超过年龄不存在劳动关系,这里的“超年龄”可以理解为超过法定退休年龄,相关法律规范明明确规定了,若是职员已经达到了法定退休年龄,那么劳动关系就自动终止了,即使后期与单位与退休者由建立了雇佣关系,此时双方存在的也是劳务关系。
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刑事拘留取保需要家属吗
[律师回复] 解析:
依据我国《刑事诉讼法》第六十七条明文规定,犯罪嫌犯或被告人家属有权请求实施取保候审,同时犯罪嫌犯或被告亦可主动提出此类要求。若由犯罪嫌疑人家属提出申请,他们需提交足以表明其与犯罪嫌疑人、被告人之间亲属关系的相关凭证,并附和法律所规定的取保候审适宜性条件。然而,如系犯罪嫌疑人、被告人亲自提出申请,势必要自行提供保证或寻求担保人以确保自身遵守相应法规,对于是否满足取保候审所需资格条件亦须同等重视。所以,刑事拘留下的取保候审并不一定要求家属直接介入,不过家属确实具有提出申请的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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