公司法人变更欠账怎么办

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。
1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。
1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。
1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

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1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。
1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。