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职务行为致人损害赔偿多少金额

3.6w浏览 匿名 2024-11-05 青海海西
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律师解答 共4条
  • 西宁法务
    西宁法务
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    职务行为致人损害的赔偿金额不固定,要综合多种因素确定。一要考虑损害程度,像人身伤害的伤残等级、财产损失数额等;二要看行为人过错程度与单位管理责任。
    人身损害赔偿可能包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等,财产损失按受损财物价值算。
    并且,法律赔偿标准有地区差异,还要考虑受害人年龄、职业、收入水平等。具体赔偿金额要依据案情和证据,通过法定计算方式与司法程序确定。
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    6 11-06
  • 青海法务
    青海法务
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    职务行为导致他人受伤或财产损失的赔偿金额,不是一开始就定好的,得考虑很多方面。首先得看看受损害的程度怎么样,比如受伤的人伤残有多重,或者财物损失了多少钱。然后,还得想想行为人是不是故意的,还有他所在单位有没有尽到管理责任。
    说到人身损害赔偿,可能会包括医疗费、护理费、因为受伤不能工作而损失的工资,还有如果残疾了还有赔偿金等。财产损失就按照实际损失的东西的价值来算。
    另外,因为各个地方的法律不一样,所以赔偿的标准也会有所不同。还得考虑一下受害人的年龄、做什么工作、收入有多少这些方面。总的来说,具体要赔多少钱,得看详细的案情和证据,还得按照法律规定的计算方法和法律程序来确定。
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    8 11-05
  • 损害赔偿咨询顾问
    损害赔偿咨询顾问
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    具体的赔偿金额得通过法定的计算方式和司法程序来确定,这在职务行为致人损害的情况里可不是固定不变的,得综合好多方面的因素。
    单位的管理责任和行为人的过错程度得看,这是需要考量的因素。还有损害的程度也得考量像人身伤害达到了啥伤残等级、财产损失具体是多少数额这些。
    在人身损害赔偿里,那可涉及不少方面,像医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金之类的。财产损失就根据实际受损财物的价值来算。
    另外,不同地区法律规定的赔偿标准也有差别,受害人的年龄、职业、收入水平这些因素也都得纳入考虑范围。多方面因素综合起来才能确定赔偿金额。
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    8 11-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    职务行为致人损害的赔偿数额并非恒定不变,而是需要综合诸多因素加以确定。
    其一,损害程度是重要考量因素。在人身伤害方面,诸如伤残等级等情况需要纳入考量范围;而对于财产损失,则需明确具体的损失数额。其二,行为人的过错程度以及单位的管理责任也不容忽视。
    就人身损害赔偿而言,可能涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等诸多项目。财产损失的计算依据为实际受损财物的价值。
    并且,法律规定的赔偿标准存在地区性差异。同时,受害人的年龄、职业、收入水平等因素也在考虑之列。总而言之,具体的赔偿金额必须依据详尽的案情以及相关证据,借助法定的计算方法并经由司法程序方能确定。
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    2 11-05
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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