律图审稿专业委员会3轮严审

20年司龄,优化HR不谈N+1赔偿,一口价25万合理吗?远低于实际赔偿金额

3.9w浏览 匿名 2024-10-15 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3118位律师在线平均3分钟响应99%好评
20年司龄,优化HR不谈N\\\\\\\+1赔偿,一口价25万合理吗?远低于实际赔偿金额?
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****8063用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****4167用户1分钟前提交了咨询
    140****7180用户1分钟前提交了咨询
    143****4641用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****5854用户4分钟前提交了咨询
    131****0682用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****0883用户1分钟前提交了咨询
    175****1037用户1分钟前提交了咨询
    162****6841用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4145用户3分钟前提交了咨询
    154****2251用户2分钟前提交了咨询
    148****4421用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****8666用户3分钟前提交了咨询
    130****5076用户1分钟前提交了咨询
    144****3014用户2分钟前提交了咨询
    160****4176用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****8227用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****1475用户2分钟前提交了咨询
    131****8180用户2分钟前提交了咨询
    151****2006用户2分钟前提交了咨询
    146****5082用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****6126用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****4551用户4分钟前提交了咨询
    171****1225用户1分钟前提交了咨询
    146****3120用户4分钟前提交了咨询
    163****2818用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****8566用户4分钟前提交了咨询
    162****0015用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****7350用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****1624用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****6140用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****1154用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****7306用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****1674用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****3662用户3分钟前提交了咨询
    162****1451用户1分钟前提交了咨询
    153****6856用户1分钟前提交了咨询
    178****3260用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****0635用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****1121用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****7805用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****2664用户3分钟前提交了咨询
    166****2146用户2分钟前提交了咨询
    145****1348用户3分钟前提交了咨询
    154****0145用户1分钟前提交了咨询
    168****5270用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****7027用户4分钟前提交了咨询
    158****0828用户2分钟前提交了咨询
    157****5017用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****8770用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****2156用户3分钟前已获取解答
沭阳152****7123用户1分钟前已获取解答
扬州181****2928用户2分钟前已获取解答
实习协议到期hr怎么办
实习协议期满后,人事部应先与实习生沟通续签意向,双方充分协商并达成一致后,签署新的劳动合同。如有需要,可将合同送交相关部门鉴证或备案。若实习生不选择续签,应办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司hr如何管理劳动合同
hr管理劳动合同:督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同,切实履行劳动合同。通过引导的方法和服务的手段使劳动合同当事人双方的行为依法实施。这项管理内容贯穿于劳动合同订立的事前或事后。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限,"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下,且未提前30天书面通知时,使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿,超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月薪资。
10w+浏览
损害赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
损害赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5460 位律师在线,高效解决问题
毕业生入职几天辞职HR该怎么办?
1、联系员工,核实辞职真假。2、办理手续,执行公司规定。3、分析原因,思考未来方向。保持警惕,稳定情绪,心态积极,面对离职员工做好后续工作,制定好新的招聘计划,时刻总结以往工作的不足,初心不变,继续前行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*