工伤后工作工资怎么算

工伤时，你的工资待遇会和原来一样，由公司每个月按时发给你。工伤休息和治疗的时间，一般不会超过12个月。但如果伤势重或有特殊情况，市级劳动能力鉴定委员会同意后，可以多休一段时间，但加起来也不能超过12个月。
在这段休息期间，你能拿到的工资包括你的固定工资、按件算的钱、奖金、津贴这些。不过，加班的工资是不算的。要是公司没按规定给你工伤工资，你可以通过劳动仲裁等方式来保护自己的权利。记得要保存好工资条、劳动合同这些重要文件，以后可能会用到。

由所在单位按月支付，工伤期间工资待遇一般是原工资福利待遇不变。工伤停工留薪期大多不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长也不能超过12个月。
职工在停工留薪期内的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资可不算在其中。要是单位没有依法支付工伤期间的工资，您可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。还有，一定要保存好工资发放记录、劳动合同这些证据材料，这样在需要的时候就可以派上用场。

工伤期间，工资待遇一般按照原工资福利待遇保持不变的原则，由职工所在单位按月予以支付。其中，工伤停工留薪期正常情况下不超过12个月。倘若职工伤情严重或者存在特殊情况，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可适当延长该期限，不过延长时长不得超过12个月。
于停工留薪期内，职工工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目，但加班工资并不包含在内。若单位未能依法支付工伤期间工资，职工有权借助劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。在此期间，建议职工妥善保存诸如工资发放记录、劳动合同等相关证据材料，以应对可能出现的需求。