没有合同干活受伤怎么赔偿的

干活时受伤但没合同，你得先证明你和雇主之间实际上是有工作关系的。这可以通过工作记录、同事的陈述、工资条这些资料来帮忙证明。
接下来，赔偿的事得这么看：如果是在工作时和工作地点受的伤，可以按工伤赔偿来处理。要不是工伤，那就依据《民法典》找雇主索赔。
赔偿里通常会包括医疗费、因为受伤没法工作而损失的钱、护理费、营养费，要是伤得重了还有伤残赔偿。具体要赔多少，得看你的伤势、花了多少治疗费、还有耽误了多久工作等等。记得把跟受伤有关的所有证据都收这样你的权益才能有保障。

当干活受了伤却没合同的时候，咱们得先明确双方存在事实上的劳务关系。这可以拿工作安排记录、工友的证言、工资发放记录这些证据来证实。
要是在工作场所因为工作原因受了伤，通常能按照工伤赔偿标准来主张自己的权利；要是构不成工伤的话，依据《民法典》相关规定，向雇主主张人身损害赔偿也是可以的。
赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、要是构成伤残的话还有残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据受伤的程度、治疗的费用、误工的时长等因素综合起来确定。所以为了维护自身合法权益，一定要及时收集并且保留好和受伤有关的所有证据。

若于劳作期间受伤且未签订合同，首要之事乃确定双方存在事实上的劳务关系。可凭借工作安排记录、工友的证人证言、工资发放记录等相关证据予以证明。
在此种情形下，赔偿途径如下：若因工作缘由于工作场所受伤，一般可按照工伤赔偿标准来主张自身权利；若不构成工伤，则可依据《民法典》中的有关规定，向雇主主张人身损害赔偿。
赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体的赔偿数额需综合考量受伤程度、治疗费用、误工时长等诸多因素来确定。建议您及时搜集并留存与受伤相关的一切证据，从而维护自身的合法权益。