在此之前,首先应当慎重地对该份合同所呈现出的特性以及其中所包含的相关约定进行恰当把握。倘若从合同之中已经清晰明了地规定出来了各参与方的权利与义务,甚至包括了诸如雇佣期限、解除合同所需满足的特定条件此类细节,那么在这种情况下,假设对方并非有正当理由而拒绝让您继续从事原有的工作岗位,或许便能被认定为是一种违约行为了。为此,您应首先着手收集各类相关的证据,例如涉及到该份合同的原始文件、详细的沟通交流记载等等,以便用来证明遭受了违约行为的那一方。
接下来,便可依据合同中的具体规范,向另一方提出关于违约责任方面的请求,要求其承担起相应的赔偿损失、续约履行合同或支付违约金等方面的义务。万一经过双方磋商后仍然未能达成共识,您就可能必须得考虑采取诸如申请劳动仲裁或是向法院提起诉讼这样的法律手段来捍卫自己的合法权益。然而,值得特别提醒的是,法律程序往往需要投入相当的时间和经济成本,因此您务必做好充分的准备。