要知道,意向工作合同其实并没有那么强的法律约束力。它更像是咱们俩先聊聊天,看看有没有合作的可能性的一个协议而已。但是,如果在这个意向工作合同里头,我们加入了一些例如保密,或者不能再跟别人谈这种合作之类的,这种涉及到权利义务的大事情,而且这些事情又都符合合同生效的规定的话,那在某些情况下它们确实也能有些法律上的约束力。不过话说回来,毕竟比起那种正式的劳工合同来,意向工作合同的约束力还是显得力道不足的。要是谁违反了这个意向工作合同里头的一些主要约定,那另一个人恐怕也就很难去追究他全责违约,而只能针对那些具体写明了的条款来想办法解决问题。所以说,意向工作合同的法律效力到底怎么样,还得看具体的条款内容和实际执行的情况才能确定。