不同意调岗怎么留证据证明材料

假如你不爽要被调岗怎么办？别急，下面告诉你怎么收集证据来维护自己的权益。
首先，记得保留好那些和调岗有关的纸质文件，像什么邮件，文件资料等等这些都不要漏了。接下来当然就是找你们的头儿或者人力资源部去聊聊这个调岗的事儿，把谈话过程录下来或者想办法搞到他们的聊天记录都是个不错的主意。再来就是收集越多越好能够证明你干得挺好的，也很适合原来那个岗位的材料，比如说工作成果，业绩评价之类的。然后，得看清楚公司的规矩里到底有没有关于调岗这回事儿的细则。

如果你不想接受那个新的职位安排，那么以下就是一些方法来搜集能让你胜诉的证据：第一步，你要把所有有关调岗的纸质通知都保存好，比如电子邮件正式的文件之类的；第二步，就是跟你的上司或者人力资源部的人聊聊你为什么不愿意换岗位，这个过程中的谈话内容最好用录音或者聊天记录的形式记录下来；第三步，你得找一些能够证明你在原来的岗位干得挺好，完全有能力胜任那份工作的东西，比如说你的工作成绩，绩效评估什么的；
最后，别忘了看看你们公司的规章制度里有没有关于调岗的规定。

解析：
若贵方对此次调动持反对意见，请考虑以下几点以作为证明仲裁妥善性的依据：其一，务必妥善保存所有与职位变动有关的正式通知，例如电子邮件通讯、纸质文档等等；其二，准备好与您上级负责人或者公司人事部门就拒绝接受调动所进行对话的具体细节，这其中可能涉及到面对面的会议录音以及在线交谈的详细记录；再者，整理所有能够证实您在之前的工作岗位上展现出卓越工作能力和业绩的关键资料，例如过往的作品、绩效考核结果等等；
最后，请务必熟知并掌握公司内部的各项规章制度，尤其是那些与职位调动相关的条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。