公司让签不合理的协议怎么办

首先你得搞清楚这个协议哪里让人觉得不舒服，比如说有没有违背什么硬性的法律规定啊？还有就是有没有明显偏袒某一方的情况？如果找到了这样的问题，那你就可以说这玩意儿从一开始就不能算数。你觉得不爽，完全有权拒绝签字，然后告诉他们这样是犯法。但是如果你觉得仅仅是一些条款不公平的话，那就和公司谈谈看能不能改改呗。要是谈不好，而且你觉得签字签字会让你吃大亏，那你也可以选择不签。当然了，记住，要留好所有的证据，比如你们之间的聊天记录或者那份协议的原文什么的。还有，如果公司因为你不签这个协议就给你穿小鞋，比如说解雇你之类的，那你就可以用法律来保护自己，去申请劳动仲裁或者直接告到法院都行。

你得先搞清楚这个协议到底哪里不对劲儿。比如说，它是不是触犯了法律法规的硬规定？还是说这个协议看上去特别不公平？要是这个协议里面有什么违法的东西，那就别签了，因为从开始就是无效的。你大可以直接告诉他们你们的行为是违法的。如果看起来只是个别条款有点问题，你也可以找他们商量一下能不能改一改。要是他们不肯改，而你觉得这份协议签字后会严重损害到自己的利益的话，那就不要签了。不过记得把相关的证据给留好，像是你们的聊天记录，协议的原稿之类的。还有如果他们因为你没签这个协议而给你差脸色看，比如解雇你之类的，那你完全可以去维护自己的权益，去找个劳动仲裁或者干脆去法院告他们都行。

首要之务在于明晰这一份协议所呈现出的“不合理性”到底何在，譬如说是否已经突破了法律法规所设定的强制性边界，抑或是实质上已经造成了显而易见的人力与资源之不公。若是这份协议已然触及到了法律风险，也就是说自打签订的那一刻起就已经失去了效力，您完全有权利选择拒绝对此进行签署，并且有义务向所在的公司阐述清楚其中的违法之处。然而，倘若这份协议仅仅是在某些条款上显得不够公平，那么您可以尝试着与公司进行深入的沟通和协商，共同寻求解决问题的途径。如果经过努力仍然无法达成共识，而且签署这份协议很可能会给您带来重大的利益损失，那么您依然有权利选择不签署。但是请务必注意保存好相关的证据材料，如录音、录像、截图以及电子邮件等等。另外，假如公司借故以未签署此份协议为由对您进行任何形式的不公正待遇，比如说解除劳动合同之类的行为，您完全可以依据法律的武器来捍卫自身的合法权益，通过申请劳动仲裁或者向法院提出诉讼这样的方式予以回应。