怎么解除竟业协议

我们每个人在就业过程中，都可能会碰到一份叫做“竞业协议”的纸质文件。它其实是保护企业权益，防止职工利用自己的专业知识和技术为其他公司工作的一种办法。但是，有时候大家觉得这份协议对自己不利了，想要解约会怎么样？我这里给你分享几个常见的方法。首先就是双方和平分手，也就是企业和你通过商量，最终找到一个大家都能接受的解决方案，然后就可以愉快地解除这个协议。其次，如果你发现老板没有按照这个协议上说的，按期给你发钱的话，那你也可以通过通知他们来解除这个协议。当然，这里面有个前提条件，就是必须等期限到了才能这么做。最后，还有一个叫作法定解除的办法。比如，如果你原来所在的企业现在不做跟你之前做的业务有竞争的生意了，那么你也是可以选择解除这个协议。不过，无论采取哪种方式，都得遵守相关法律法规和协议里的条约，不然可能会被定性为违约，到时候可得自负其责。

说起这个竞业禁止协议咱们这儿说解除其实就这么几个常见的方法：第一个就是双方自己商量着把它给解除了呗，也就是说如果公司或者劳动者觉得这个协议不太合适了，那就可以坐下来说说看，说不定能找到一个双方都满意的解决办法。第二种就是公司犯错了的话就可以行使解除权。比如说公司要是不按时支付咱们的赔偿金，等到了一定的期限后，劳动者就有权给公司发一份通知，然后就可以解除这个协议了。还有最后一种是被法律规定给逼得没办法才解除的。譬如说公司的经营范围变，跟劳动者干的活儿不再产生冲突了，这种情况也能解除。不过大家要记住哈，解除这个竞业禁止协议可是要遵守法律规定和协议约定的，不能随便乱来，否则可能会遇到麻烦事儿，甚至还得负上法律责任。究竟用哪种方式解除，那就要看协议里头写的啥条款以及具体的情况喽。

关于竞业协议的解除问题，目前市面上常见的有如下几种解决途径：首先是协商解除，也就是由用人单位和劳动者经过友好协商，最终达成一致意见来终止竞业协议；其次，当用人单位未能依照竞业协议中的相关约定向劳动者支付经济补偿金且时间超过一定限度时，劳动者可以选择通知用人单位并解除该协议；最后，我们还可以根据法律法规以及协议内容的约定来解除竞业协议，如由于用人单位的经营范围发生重大变动，导致原有的竞争关系消失。值得警惕的是，在解除竞业协议过程中务必遵守相关约束规定，否则可能会被视为违约行为，从而需要承担相应的法律责任。对于这几种方法的具体采用，应该将之与竞业协议的条款以及实际情况相结合进行综合评判。