竞业协议怎么解除

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 建议先协商，如果已经签订竞业禁止协议，正常应按合同内容执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国民法通则的规定，保密协议和竞业限制协议要生效的，就需要符合实质要件和形式要件，实质要件包括协议是双方自愿签订的、协议不违反法律规定、不侵害他人利益等。
《中华人民共和国民法通则》
第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律或者社会公共利益。
第五十六条【形式要件】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第五十七条【法律效力】民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 可以委托律师代书，建议电话详细咨询，娇

[律师回复] 你好，解除竞业限制协议书范文
总部：_________
　　甲方：_________(总部/分部/加盟店)。
　　乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/员工)。
　　上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部(_________)的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：
　　第一条　竞业禁止
　　本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：
　　
(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;
　　
(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;
　　
(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。
　　第二条　禁止期限
　　竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：
　　
(一)双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准;
　　
(二)因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算;
　　
(三)因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务(货款、违约金等)并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。
　　第三条　禁止行业
　　本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：
　　
(一)_________行业，包括_________;
　　
(二)_________行业，包括_________;
　　
(三)_________行业，包括_________。
　　第四条　禁止地域
　　乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省(市、自治区、特别行政区)。
　　第五条　除外情形
　　鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________。
　　第六条　补偿
　　在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方(不)给予乙方补偿，补偿标准为_________;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利，不再给予乙方补偿。
　　在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________承担补偿义务。
　　第七条　支付
　　给予乙方的补偿，应当按月(季)支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________个月内予以解决;超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除乙方承担的竞业禁止义务。
　　第八条　总部保留权利
　　乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。
　　当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。
　　未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。
　　第九条　监督
　　甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：
　　
(一)每季(年)提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件;
　　
(二)每季(年)提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件;
　　
(三)_________。
　　义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。
　　第十条　违约责任
　　乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。
　　前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。
　　乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。
　　第十一条　协议文本
　　本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。
　　本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　法定代表人：_________　　　　　　　　　法定代表人：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 您好，关于竞业协议有法律效应吗？劳动合同解除这个问题，我的解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 竞业禁止协议的效力是怎样的 竞业禁止协议的效力为违约责任。协议约定了用人单位或者劳动者一方不遵守协议约定需要承担相应违约责任。 竞业禁止理解 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。 如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。 3、竞业禁止的期限恰当。 国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。 4、必须给予雇员相应的补偿费。 补偿方法可以多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言，给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言，采用该标准则会导致明显不公，应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥，以保持其原有的生活水准。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

[律师回复] 如果有补助金，可以协商。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 劳动法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！
离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额，如不支付补偿金则无保密义务。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、
1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 竞业禁止补偿标准是劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 竞业禁止协议与保密协议有什么区别 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围; (2)保密协议双方的权利和义务; (3)保密协议的期限; (4)违约责任。而竞业禁止则不一定。 二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 就逼迫签竞业限制协议而言，如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同，则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法，原因在于该理由不符合劳动合同法的规定，在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中（第三十九条、第四十条），无此直接规定，即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形，该规定亦不合法，因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此，对于公司违法解除劳动合同的行为，自身可以主张，公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议，还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身，是否符合。如果不符合，平时的工作又接触不到公司商业秘密，签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围，用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类，鉴于现处于劳动合同履行状态，可以同意，也可以不同意。原因见上文。（建议：如果确需订立经营限制协议的，用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订）如果双方订立了竞业限制协议，就讨论一下协议的内容。
首先，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。
其次，应约定在解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然，如果自身违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（违约金金额的约定，应结合经济补偿，遵循公平、合理原则，支付违约金后，公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务）。关于经济补偿，其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3（并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准）。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，自身可以要求解除竞业限制协议，竞业限制协议则不再具有约束力。再次，双方约定了竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除另有约定外，公司要求履行竞业限制义务，或者自身履行了竞业限制义务后，自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿，但自身履行了竞业限制义务，则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（不得低于劳动合同履行地的最低工资标准）按月支付经济补偿。
然后，在竞业限制期限内，公司可以要求解除竞业限制协议，同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
最后，须注意劳动合同因自身退休而终止的，竞业限制约定仍具有约束力。签订竞业限制协议要注意什么

[律师回复] 劳动法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！
离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额，如不支付补偿金则无保密义务。

[律师回复] 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。下列几可以累计的事由：
1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。