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仲裁期间给予竞业限制吗

4.2w浏览 匿名 2024-11-12 四川资阳
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律师解答 共3条
  • 诉讼仲裁咨询顾问
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    在仲裁程序展开时期,关于竞争业务限制的规定通常仍然具有约束力和有效性。作为雇佣方,为了确保自身的商业机密不被泄露,他们会与那些承担了保守公司商业机密责任的员工在劳动合同、知识产权权力归属以及技术保密性等方面签定相关条款。只要签署的竞争业务限制协议符合法律规定并具有确凿的效力,且尚未到达预先设定的年限时,即便是在处于仲裁程序进行阶段的环境下,员工都需要严格遵循这份竞争业务限制的约定。
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    3 11-12
  • 环境保护咨询顾问
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    在打官司的时候,竞业限制还是会继续生效。这个竞业限制就是公司跟员工签的那个协议,规定了员工要保护公司的商业机密。只要你们之间的协议是合法的,而且还没过期的话,就算在打官司的过程中,你也得按照协议上说的去做。
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    4 11-12
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    在仲裁那段时间里你签的那份保密协议还一样管用这个竞业限制就相当于公司跟你我这样需要保守公司秘密的员工签的合约,一般都包含在我们的劳动合同或者知识产权归属政策里面。如果你们之间那份关于竞业限制的协议是合法且有效的话,那么哪怕就在仲裁阶段,你还是得乖乖按照那个约定来做。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    6 11-12
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2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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