解析:
在仲裁那段时间里你签的那份保密协议还一样管用这个竞业限制就相当于公司跟你我这样需要保守公司秘密的员工签的合约,一般都包含在我们的劳动合同或者知识产权归属政策里面。如果你们之间那份关于竞业限制的协议是合法且有效的话,那么哪怕就在仲裁阶段,你还是得乖乖按照那个约定来做。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。