职务犯罪适用缓刑的规定是什么

要说到职务犯了错能不能用缓刑那真的是五花八门，各种各样的情况都得看，咱们得从犯罪的性质、严重程度、给他人或社会带来的伤害还有罪犯自己的认罪态度这些方面来细细地掂量和衡量。一般来说，如果是犯了错误但是情节轻微，而且罪犯也有足够的悔过之情，同时我们相信他以后不会再犯同样的错误，那么在这种情况下，判个缓刑也不是啥大事。不过对于那种罪行特别严重或是引起了公众广泛关注的职务犯罪，可能就不适合判缓刑拉。

解析：
碰到这种情况，还是得看综合情况，比方说这个犯事儿的严重程度，情节怎么样，带来了什么坏处之类的，还有就是犯人他自己是不是真心觉得错了，以后还敢不敢再犯这样的错误等等这些因素都要考虑进去。一般来说，如果这个犯事儿的程度比较轻，而且他也真心知道错了，不再有可能去做同样的事情，同时宣告缓刑的话也不会给周围的社区带来太大的负面影响，那就可以考虑给他判个缓刑。但是，要是这个犯事儿的行为特别恶劣，对社会造成的影响也很大，那可能就不能用缓刑来处理了。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。