你好，我想问一下，我当时离婚两个小孩跟着我，判决书上协议是由我自己承担责任，男方至今离婚到现在4年了都没给过抚养费，当时只是在法庭上口头说有能力在给，现在我能要回这几年的抚养费吗

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 由人社局的工伤科进行认定

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这是道德问题，主要看你们双方的协商了。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 具体情况说一下，有没有证据

[律师回复] 降薪不符合劳动合同法规定，可以提起仲裁

[律师回复] 您好@！按照法律规定进行

[律师回复] 具体可以电话沟通吧 我们会出具相关方案

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 工厂违反劳动法了，协商解决，协商不成仲裁

[律师回复] ！？？你一审输了？什么理由？？？

[律师回复] 你好，有证据证实的情况可以要求离婚损害赔偿

[律师回复] 你好，如果属于对女方的赠与一般属于女方的个人财产