打架重伤怎么判刑和赔偿的

[律师回复] 可以协商解决，让物业、居委会进行调解，调解不成可诉讼

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 在哪里发生的，做伤情鉴定没有

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好 可以委托律师争取不起诉

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 判决书可以看一下 能更好的了解事情的经过

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 如果你有充分的证据证明是对方拿了你的东西，不用立案也可以要求对方反还。但是贵重物品的话，价值比较高，盗窃金额达到立案标准的话，最好还是报案。

[律师回复] 鼻梁骨粉碎性骨折应该评轻伤二级

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 报警了吗？警方怎么说？

[律师回复] 你好，具体什么情况a

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题