企业破产职工有哪些补偿

解析：
在公司面临破产的情况下，员工有权利得到以下类型的补贴和补偿:经济赔偿金、尚未结清的报酬以及社会安全保障费用等等。
至于经济赔款的具体数额,其计费依据主要为该职员在现有的用人单位中服务的年限,每一年的服务时间可视为得到一个月工资的赔付机会;超过半年但不足一整年的,则按照相当于一整年来算;若服务时间未达半年,将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。