借贷合同成立的要件包括哪些内容

[律师回复] 1. 原告立案后若开庭不去，通常会按撤诉来处理。为啥呢？因为一旦法院通过传票传唤原告，而原告没有正当理由却不到庭，那就相当于原告自己主动放弃了通过诉讼维护自身权益的权利。
2. 要是被告开庭不去，法院一般会进行缺席判决。所谓缺席判决，就是在一方当事人没有到庭去陈述事实、展开辩论的情形下，法院作出的判决。不过，若被告是因为像突发疾病这类不可抗力因素等正当理由无法到庭，那就得及时告诉法院，并且提交相关的证明材料，法院会根据实际情况考虑是否延期审理等。
3. 不管是原告还是被告，开庭这个法律程序环节至关重要，都应当积极参与，这样才能切实保障自身的合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形：仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件。立案后，会按正常程序推进，在45天内完成仲裁流程并作出裁决，确保案件能在相对合理的时间内得到处理。

（2）特殊情形：若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超15日。这是考虑到某些案件的复杂性，给予适当时间以更全面、准确地审理。

（3）最长结案期限：综合一般和特殊情况，最长结案期限为60日。在此期间，仲裁庭需完成受理、调查取证、庭审等程序，作出公正裁决。
提醒：
若遇到可能延期的复杂案情，当事人要留意仲裁委的书面通知，保障自身权益，若有疑问可咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。

（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如员工因大病医疗期满无法胜任原岗位，单位依法操作需给予补偿。

（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位仅因业绩不佳随意辞退员工。
提醒：
员工若遇辞退，需分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士维权。

[律师回复] 您好，具体金额有多少，可以沟通一下

[律师回复] 可以的，属于欠款合同纠纷

[律师回复] 详细咨询的话可来电，希望能帮到你

[律师回复] 您好，建议您委托律师处理

[律师回复] 你好这个行为是不合理的

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 当然可以他家人继承的需要一并偿还

[律师回复] 只要婚内协议没有违法内容，或者无效的情形，不影响

[律师回复] 你好，根据你描述报警没

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理经济纠纷

[律师回复] 积极催要，必要时提供欠款凭证，可以起诉的

[律师回复] 协议内容是否有效要看具体约定的内容，你可以将协议发来看看

[律师回复] 法律分析：
（1）当土地因合法征收等被依法收回，土地权利消灭，不能补办土地使用证。土地权属改变后，原证无法再对应已变更的土地状况。
（2）要是土地使用证遗失、损毁，而土地仍由原权利人合法使用，像房屋搬迁但土地使用权未被依法收回的情况，可申请补办。要向当地不动产登记部门提出申请，并提交身份证明、原土地权属来源证明等材料，审核通过便会补办 。

提醒：
判断能否补办土地使用证，要先明确土地权属状态。不确定时，建议咨询专业法律人士分析。  

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我