有限公司破产申请条件都有什么

[律师回复] 法律分析：
（1）限制高消费是促使被执行人履行义务的执行措施，被执行人被限高说明其未按要求履行义务，但这不妨碍申请执行人后续拿到钱。例如被执行人可能在限高期间认识到自身责任，主动履行义务并支付款项。
（2）法院会持续采取多种执行手段，像查询、冻结、扣划财产等。若发现被执行人有可供执行财产，会依法处置并把款项支付给申请执行人。毕竟能否拿到钱，取决于被执行人有无财产及法院执行力度。

提醒：
若遇到此类情况，要密切关注被执行人财产状况，积极配合法院执行工作，若有新线索及时提供给法院。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，您是不是想问谁可以带死者主张权利？现在太晚了，可以明天电话联系

[律师回复] 您好你这边帮您具体分析下

[律师回复] 你好，法人拥有连带责任

[律师回复] 你好，平均下来月供852

[律师回复] 结论：
经济补偿金的工资标准有下限，当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里明确工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。之所以设定工资标准下限，是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止时能得到合理补偿，确保其基本生活和合法权益不受侵害。例如，若某劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时就以当地最低工资标准为准。如果您在经济补偿金相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

[律师回复] 结论：
“N+1”赔偿常见于劳动合同解除的经济补偿相关规定中，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金一般是一个月工资，且在特定情况下“N”有上限限制，“+1”按正常一个月工资计算。
法律解析：
在劳动合同解除经济补偿规定中，“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限确定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。“+1”代通知金通常是一个月工资。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，“N”按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，而“+1”代通知金仍按正常一个月工资算。如果在实际生活中，你遇到涉及“N+1”赔偿的具体法律问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 没有年龄限制，但是有条件限制

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 安排专业律师联系你，注意接听

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1”补偿规则中，“N”作为经济补偿金，一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，保障了这部分劳动者权益；不满六个月则付半个月工资，体现了差异化计算。
（3）针对高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超12年，这是对高收入群体补偿的特殊规定，并非“N”的普遍上限。

提醒：
若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题，要明确自身工资及工作年限情况，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 强制执行的期限一般是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

至于强制执行是先还本金还是利息，通常情况下是先还本金再还利息，因为本金是债务的核心部分，优先偿还本金能够确保债权人的基本债权得到实现。然而，在某些特殊情况下，如合同中有明确约定、利息金额大且有特殊意义等，也可能会先执行利息，法院会综合考虑具体情况做出决定。

[律师回复] 报警，要求赔偿即可。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 法律分析：
（1）补偿标准明确。按员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了员工在公司破产辞退情况下能获得相应经济补偿，体现对员工劳动付出的认可。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有明确依据。对于高收入员工，若月工资高于特定标准，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。
（3）程序要求严格。公司需履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等程序，保障员工权益的顺利交接。

提醒：
若遇到公司破产辞退且补偿不合理情况，员工应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：起诉公司破产需准备证据、提交申请、法院审查裁定受理并指定管理人，债权人需依法申报债权参与会议，过程复杂宜委托律师协助。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司出现资不抵债且无法清偿到期债务等情形时，债权人或债务人可向有管辖权的法院申请破产。准备充分证据如财务报表等是为了清晰呈现公司的财务状况，让法院能准确判断是否符合破产条件。提交的破产申请书需详细载明公司基本情况等，这是法院审查的重要依据。法院收到申请后进行审查，符合法定条件才裁定受理，指定管理人后，管理人依职责管理破产财产等事务，保障破产程序的公正有序进行。在这一过程中，债权人依法申报债权并参与债权人会议，能维护自身合法权益。然而，整个起诉公司破产的过程涉及诸多法律程序和专业知识，专业性强且复杂，一个小的失误可能影响权益。建议委托专业律师协助办理，他们具备丰富的经验和专业知识，能更好地应对各种情况，确保合法权益得到切实保障。如有相关法律问题，欢迎随时咨询专业法律人士。