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怎么认定犯强制猥亵

4.2w浏览 匿名 2024-11-21 河南焦作
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律师解答 共3条
  • 焦作法务
    焦作法务
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    解析:
    首先,必须强调的是行为主体已经实施了以暴力手法、胁迫态度或其他方式强制猥亵其他人的违法行为。其中所提到的“暴力”因素,主要是指行为人通过殴打、捆绑等强制性的手段侵害受害者身体;而所谓的“胁迫”,则是在此基础上,通过对受害者施加恐吓、威胁等精神压力来实现强制性目的;至于其他的犯罪方法,顾名思义,除了暴力和胁迫之外的其它一切使他人无法反抗、甚至在事发当时完全没有意识反抗的手段都属于此范畴之内。
    其次,需要明确的是,猥亵行为并不仅仅局限于亲吻、搂抱、抚摸性器官等直接涉及性侵层面的行为。当然,这些都是比较常见且明确的性侵犯行为表现形式。然而,除此之外,还有很多其他形式的猥亵行为,它们可能并不明显,或者由于各种原因并未引发公众关注,但仍需引起大家对于此类问题的高度重视与警惕。
    最后,需要再次强调的就是,此类犯罪行为严重违反了受害者的个人意志与意愿。这是对于受害者尊严与权利的极大挑战,也是社会公序良俗的严重侵犯。因此,对于此类犯罪行为,绝不能姑息纵容,必须从严惩处,以维护社会公平正义,保护人民群众合法权益不受侵犯。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
    【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
    聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
    猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
    (一)猥亵儿童多人或者多次的;
    (二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
    (三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
    (四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
    全文
    2 昨天09:36
  • 刑事辩护咨询顾问
    刑事辩护咨询顾问
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    首先这事儿得有个家伙先干了些啥,比如用暴力强制或者别的什么办法强迫别人做那种事情。这个“暴力”就是指用拳头绳子之类的东西去控制住受害者的身体;这个“胁迫”就是说通过威胁恐吓等等手段来操纵对方的内心;那什么叫“其他方法”?那就是除了暴力和胁迫之外还有其他让人没法反抗或者不知道该怎么反抗的招。其次这个搞乱不仅可以是摸摸人家后面亲亲脸颊之类的,还可能包括那些违背了受害者本人意愿甚至会让人感到难受的性接触。最后这种行为真的是严重违背了受害者自己的心意。
    全文
    7 昨天09:15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    首先,这个家伙得行为犯罪了,要用暴力、逼迫还是其他啥方法来非礼别人?"暴力"就是对受害者动手动脚、捆绑人家这类的;"逼迫"这词儿说的就是用各种虚张声势或者威吓之类的精神折磨别人;还有那种“其他手段”也是真的啥都干得出,除了暴力和逼迫之外,让别人心里害怕到不敢抵抗、连抵抗也没法反应过来的那类手段。然后这的猥亵行为可不止亲个小嘴、抱一抱、摸摸那儿这些,还会有更多的性骚扰动作。最后这种行为肯定是违背了受害者自己的意愿的。
    全文
    2 昨天09:08
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怎么认定犯强制猥亵罪
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强制猥亵怎么认定
强制猥亵的认定涉及侵犯人身自由、隐私和公众形象权。行为上表现为使用暴力、威胁等手段对他人实施超出社交礼节的猥亵行为。主体为具备完全行为能力和刑事责任年龄的人,有意为之即应担责。主观上,行为人追求性刺激,但无强迫发生关系的恶意。
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刑事辩护
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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猥亵罪与强制猥亵罪
猥亵罪与强制猥亵罪是刑法中两种不同的犯罪行为。猥亵罪是指以暴力、胁迫或者其他方法,违背他人意志,实施淫秽行为,侵犯他人身心健康的行为。而强制猥亵罪是指在猥亵行为中,使用暴力、胁迫或者其他方法,使被害人不能反抗、不敢反抗或者不知反抗,从而达到满足行为人淫秽目的的行为。若是对猥亵罪与强制猥亵罪有疑问的,参考下文。
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怎么认定强制猥亵罪
根据我国刑法第237条,强制猥亵罪指以暴力、胁迫等手段猥亵他人或侮辱妇女,判五年以下徒刑或拘役。公共场合或情节恶劣者,可判五年以上。猥亵儿童、多人或公共场合公然猥亵等情节严重者,应判五年以上有期徒刑。
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强制猥亵罪怎样认定
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