如果签合同了不去上班了有什么后果吗

这个问题得看具体情况了，首先你得看看我们签的那份合同里都说了些啥，还有我们国家的法律法规有没有什么跟它有关的规定。大部分情况下如果我们签的是那种工作合同的话，那要是在还没经过上级同意的情况下就自己先跑去不去上班，可能就会算做违反了合同。当然，要是合同里面有特别提到说旷工怎么处理的话，那可能我们就得承担一点责任，比如说要赔钱给老板，或者是赔偿公司因为你旷工而带来的损失之类的。
另外，老板他们也是可以根据公司内部的各种规章制度来处理我们的，比如炒掉你什么的。不过这种情况也不是绝对的，假如你真的遇到了特殊原因，比如突然生病了，遇到自然灾害之类的重大事情，而且你能够拿出有力的证据证明这些事是你无法避免的，那么你的责任也许就能轻一点儿，甚至可以完全不追究。所以我建议咱们尽量提前跟老板商量解决这件事，遵守法律规定和合同约定，尽可能地减少法律方面的影响。

这个问题得看你和公司签的到底是什么类型的合同。一般情况下，如果是你跟公司签了个劳动合同，然后你自己没经过正规手续就不去上班的话，很可能就是违约了。如果在你签的那份合同里，关于旷工这种行为是有特别说明的，那你可能得承担点后果，比如给人家赔钱、补偿他们的损失啥的。不过，要是你真的有特殊原因，比如说突然生病了或者遇到天灾人祸之类的，而且还能拿出证明来，那你的责任可能就能轻一些甚至可以不用负责任。所以我还是建议你先跟公司那边好好聊聊，看看怎么解决这件事，尽量按照法律规定和你们签的那个合同去做，这样才能把法律风险降到最低。

此问题需根据详细研读劳动合同条款及相关法律法规来具体分析。一般情况下，如签署的为劳动合同且未经过合理合法的途径即擅自离职不去工作，则很有可能被视为违反合约。倘若合同中有明文针对旷工行为的约束条款，那么阁下的情况则极有可能需要承担相应的违约责任，譬如，缴纳违约金或者赔偿雇主所蒙受的经济损失等等。此外，雇主还可能基于公司内部管理规章制度，对阁下施行纪律处分，甚至包括解聘。然而，假如阁下拥有正当生效的理由，例如突发疾病或者遭受无法预见的意外事件等情况，并能够提供充分的确凿证据，那么违约责任或许可以适当减轻乃至完全免除。因此，建议阁下在事发前先行与用人单位积极沟通商讨，并严格遵守法律规范以及合同约定，妥善处理好相关事宜，努力将法律风险降至最低水平。