什么情况下属于违约解雇

这事儿，其实就是单位不按规矩办事儿，把咱给炒了。在法律那一块儿来说，就叫作“违法解雇”。说白点儿，就是单位不给理由也不给钱，就硬是把咱从工作岗位上撤下来。举几个例子，比如说，单位跟咱们签的合同里明明说了，只有在咱们表现特别差劲的时候才可以炒掉咱们，结果他们却找个别的借口把咱们给开了；再比如说，咱们根本没犯什么大错，比如没有违反公司的规定，也没有被判刑之类的，但是公司就是把咱们给踢出队伍了；还有就是，单位解雇咱们的程序不对头，比如说没有提前告诉咱们，又或者没有跟咱们的工会组织说清楚到底怎么回事儿。总而言之，要判断是不是违法解雇，关键就在于单位解雇咱们是不是有根据，是不是走的正规的步骤。要是咱们觉得自己遭遇到这样的待遇了，别怕，咱有权维护自身的权益，可以去找单位讨个说法，让他们必须对自己的错误负起责任来。

一旦公司违背了劳动合同里的约定，或者违法了相关的法规，他们就会单方面地跟员工说拜拜，也就是我们常说的“违约解雇”。那么到底哪些情况算是？一种是公司没有按照合同里约定好的条件和程序来解雇你，比如说，合同明明说了只有当你的工作表现特别差劲的时候才能把你开掉，但是他们却找了别的借口来辞退你；另一种情况是，即便你根本就没犯什么错儿（比方说严重违背了公司的规规矩矩，或者被法院判刑等等），他们还是把你给炒鱿鱼了；还有一种就是，他们解雇你的过程中没有按照法律规定来做，比如没有提前告诉你要被解雇，或者没有跟你的工会解释清楚原因之类的。总的来说，要判断自己是否遭受到了违约解雇，主要看公司的这个决定是不是有合法的根据，并且是不是按照法律规定的程序来走的。如果你觉得自己被违约解雇了，那你完全可以去告他们，让他们承担起应该负的法律责任。

“违约解雇”在法律维度上具备特殊含义，它主要是指出于雇主的主观意愿，违反了与员工订立的劳动合同中的条款，或是无视相关法律法规的规定，擅自终止与员工之间的劳动关系。以下列举出几种常见的违约解雇类型：
首先，雇主没有依照合同中约定的条件和流程来实施解雇行动，例如，合同明确规定只有当员工的业绩达到某种程度的降低才可以执行解雇，然而实际上却以其他更为模糊的原因作为解雇的借口；
其次，雇主在非正当情况下对劳动者采取了解雇措施，这种情况并未包含在法定的解雇事由之内，例如，员工并未出现严重违背公司规章制度的行为、也未涉及到被法律追究刑事责任等严重后果；再者，雇主在解雇过程中不尊重法律规定的步骤，例如，未能给予劳动者预先通知，或者没有向所属的工会组织进行必要的告知等。因此，我们在判定是否属于违约解雇时，应当重点关注雇主的解雇决策是否有充分的法律依据支撑，以及其是否严格遵守了法定的流程手续。对于那些遭受违约解雇的劳动者来说，他们有权力依法维护自身权益，有权要求雇主承担相应的法律责任。