用工不签劳动合同出现工伤怎么赔偿

那要是没签劳动合同，但确实存在事实劳动关系，一旦遇上工伤这事，劳动者那可是妥妥有权获得赔偿的哟。就好比有个员工在工作时不小心受了伤，这时候就得赶紧进行工伤认定。用人单位得在事故发生的30天内去申请，要是用人单位偷懒没申请，那员工或者他的近亲属之类的可不能干等着，得在1年之内主动提出申请。
工伤认定完了，还要进行劳动能力鉴定，这可重要，能确定伤残等级。赔偿的项目那可多，像医疗费，员工受伤看病的钱得给报；住院伙食补助费，员工住院期间吃饭的钱也不能少；交通食宿费，员工因为工伤往返医院的交通和住宿费用也得算进去；康复治疗费，帮助员工恢复身体的费用也得有；还有辅助器具费，要是需要轮椅、拐杖之类的辅助器具，那钱也得给准备好；停工留薪期工资，员工受伤期间不能上班，单位得照发工资。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金。要是员工离职了，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
而且，用人单位没签劳动合同，劳动者还能主张没签劳动合同期间的双倍工资差额。这就相当于用人单位得给员工双倍的工资，多划算。总之，工伤赔偿这事得根据具体情况仔细计算，员工们一定要记得保留好相关的证据，别傻乎乎地啥都不拿，到时候通过法律途径去维护自己的合法权益，可别让自己吃亏。

当未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，一旦发生工伤，劳动者是有权利获得赔偿的。
在遭遇工伤后，首要的步骤是进行工伤认定。用人单位有责任在事故发生之日起30日内主动提出申请。要是用人单位没去申请，那么劳动者或者其近亲属等就可以在1年之内提出申请。
经过工伤认定之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。赔偿所涵盖的项目可不少，像医疗费、在住院期间的伙食补助费、因就医而产生的交通食宿费、用于康复治疗的费用、辅助器具的费用、停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金。要是劳动者离职了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，因为用人单位没有签订劳动合同，劳动者还可以主张在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。总而言之，工伤赔偿得根据具体的情况来计算。所以，大家一定要记得保留好相关的证据，这样才能更好地通过法律途径来维护自身的权益。

要是没签订劳动合同，可实际上存在着事实劳动关系，要是发生了工伤，劳动者那可是有权利获得赔偿的。
咱得先把工伤给认定了。用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请，如果用人单位没申请，那劳动者或者他的近亲属之类的，在1年之内也可以去申请。
工伤认定完了之后，还得进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，要是因为工伤得跑外地去看病或者处理事情，这路费和住宿的钱也能赔；康复治疗费，要是受伤之后得做康复治疗，这钱也得给赔；辅助器具费，要是需要买一些辅助受伤部位的器具，那也得赔；停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班，单位得照常给发工资。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金。要是劳动者离职了，那还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没签劳动合同，劳动者还能主张在没签合同期间的双倍工资差额。反正，工伤赔偿得根据具体的情况来计算，大家一定要把相关的证据都保留好，然后通过法律途径去维护自己的合法权益。