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员工敲诈勒索怎么举证的

3.2w浏览 匿名 2024-11-22 西藏拉萨
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律师解答 共4条
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    员工敲诈勒索的举证工作,关键集中在以下几点。其一,务必掌握明确的威胁或要挟行为的证据,像那些相关的短信内容,其中详细列出了非法要求;微信聊天记录能展现出员工提出不合理诉求的过程;电话录音则可清晰听到员工以非法手段进行要挟的话语。通过这些,能有力地证明员工有提出非法要求的行为。其二,要证明员工主观上存在非法占有目的,例如查看其经济状况,若其经济状况不佳却索要大量财物,这种不合理性就能作为证据之一。其三,对于员工所声称的事由,要找出证据来证明其不真实或不正当,比如相关的文件、记录等能戳破其虚假借口。
    在财务方面,若有资金的往来,银行转账记录就像是一条清晰的线索,能准确反映财物的交付情况,每一笔转账都能成为证据。支付凭证同样重要,它能明确钱款的去向和用途。而证人证言也不容忽视,其他同事或相关人员的证词能从不同角度提供佐证,他们所目睹的情况能进一步强化证据的可信度。总之,各种证据要相互衔接,形成一个完整的链条,彼此相互印证,这样才能充分且有力地证明员工的敲诈勒索行为。
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    1 11-22
  • 西藏法务
    西藏法务
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    员工敲诈勒索的举证工作那可真是得做到细致入微。就拿那明确的威胁或要挟行为的证据来说,就像是员工给老板发了一条短信,上面写着“你要是不满足我的要求,我就把公司的商业秘密泄露出去”,这短信就是铁证。再比如微信聊天记录,员工在里面不停地跟老板说“你必须给我多少多少钱,不然我就不让公司正常运营”,这可都能证明他有威胁行为。
    主观上具有非法占有目的也得好好证明。比如说员工平时生活挺节俭的,突然就向公司要一大笔钱,这经济状况和索要财物的差距就很明显,说明他就是想非法占有这笔钱。
    对于员工所声称的事由,那更得好好查。要是他说公司欠他钱,但是一查公司的财务账,根本就没这回事,那就能证明他的事由是不真实的。
    财务方面的银行转账记录就更关键,每一笔资金的往来都清清楚楚,从哪转过来的,转了多少,都明明白白的。支付凭证也一样,能证明财物是怎么交付的。
    还有证人证言,其他同事看到员工跟老板要钱,或者听到员工说那些威胁的话,他们的证词都能为举证添砖加瓦。总之,这些证据得像串珠子一样,一个一个串起来,相互印证,这样才能充分证明员工的敲诈勒索行为,让他逃不出法律的制裁。
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    5 11-22
  • 刑事辩护咨询顾问
    刑事辩护咨询顾问
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    在举证员工敲诈勒索这一行为时,以下几个方面至关重要。
    当涉及到员工敲诈勒索的举证事宜时,我们需要从多个角度入手。首先,必须要有确凿的证据来证明存在明确的威胁或要挟行为。这些证据可以是诸如相关的短信内容,其中清晰地显示员工提出了非法的要求;微信聊天记录,能直观地呈现出双方的沟通及威胁言辞;还有电话录音,可作为有力的证据证明员工的不当行为。其次,要能够证明员工主观上具有非法占有财物的目的。比如,通过对其经济状况的调查,与索要财物的数额和合理性进行对比,若存在明显的不合理性,便可作为证据之一。再者,对于员工所声称的事由,一定要有充分的证据来证明其不真实或不正当。
    在财务方面,若有资金的往来,银行转账记录就如同清晰的线索,能准确地反映财物的交付情况;支付凭证则是另一个重要的证据,它能进一步佐证资金的流向。同时,证人证言也起着关键的作用,像那些知晓此事的同事或者相关人员的证词,能够从不同角度提供有力的支持。总之,只有将这些证据相互串联起来,形成一个完整的链条,彼此相互印证,才能充分地证明员工的敲诈勒索行为,让其无法逃脱法律的制裁。
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    2 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工敲诈勒索的举证工作,关键包含以下这些方面。首先,必须得有那种清晰明确的威胁或者要挟行为的证据,就像是那些相关的短信,微信聊天记录,还有电话录音之类的,这些能有力地证明员工提出了那种不合法的要求。接着,得去证明员工主观上是带有非法占有目的的,就好比通过观察他们的经济状况,和他们索要财物的那种不合理性进行对比,就能看出端倪。然后,对于员工所宣称的那些事由,一定要有证据来证明它们是不真实或者不正当的哟。
    在财务方面,如果有资金的往来,那银行转账记录、支付凭证之类的东西就能很清楚地反映出财物的交付情况。而且证人证言也特别关键,就像那些其他知晓这件事情的同事或者相关人员的证词,他们的话也能为举证提供很重要的支持。总而言之,这些证据得像一条完整的链条一样,彼此之间能够相互印证,这样才能充分地证明员工的敲诈勒索行为,让整个事情都一目了然。
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    3 11-22
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(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
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