员工敲诈勒索的举证工作,关键集中在以下几点。其一,务必掌握明确的威胁或要挟行为的证据,像那些相关的短信内容,其中详细列出了非法要求;微信聊天记录能展现出员工提出不合理诉求的过程;电话录音则可清晰听到员工以非法手段进行要挟的话语。通过这些,能有力地证明员工有提出非法要求的行为。其二,要证明员工主观上存在非法占有目的,例如查看其经济状况,若其经济状况不佳却索要大量财物,这种不合理性就能作为证据之一。其三,对于员工所声称的事由,要找出证据来证明其不真实或不正当,比如相关的文件、记录等能戳破其虚假借口。
在财务方面,若有资金的往来,银行转账记录就像是一条清晰的线索,能准确反映财物的交付情况,每一笔转账都能成为证据。支付凭证同样重要,它能明确钱款的去向和用途。而证人证言也不容忽视,其他同事或相关人员的证词能从不同角度提供佐证,他们所目睹的情况能进一步强化证据的可信度。总之,各种证据要相互衔接,形成一个完整的链条,彼此相互印证,这样才能充分且有力地证明员工的敲诈勒索行为。