当签订了无固定期限劳动合同后,如果用人单位出现违法终止合同的情况,那就必须要向劳动者支付赔偿金。这赔偿金的计算标准可是经济补偿标准的二倍。那经济补偿又是怎么算的?是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过,如果是劳动者自身存在过错,像是严重违反用人单位的规章制度之类的情况,从而导致合同终止,那用人单位就不需要支付赔偿。这就是关于无固定期限劳动合同以及用人单位违法终止合同后相关赔偿规定的大致情况。