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雇佣侵权具体怎么起诉

3.9w浏览 #损害赔偿 匿名 2024-11-23 阿拉善盟
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  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    雇佣侵权,这是一个涵盖范围较广的概念。像平时常见的就有雇主致使雇员遭受人身伤害,还有拖欠工资不给,以及违法把雇员给解雇了等等这些情况。
    起诉的流程大概是这样的。
    首先,一定要明确有清晰的被告,得把雇主的身份信息给搞准确。
    接着,要把相关的证据准备齐全,像劳动合同,能证明工资发放情况的记录,还有受伤的相关证明之类的。
    然后,就得撰写起诉状,要把诉讼请求写得明明白白的,也就是你期望通过这场诉讼达成的具体目标,比如说要求对方赔偿损失,或者是支付拖欠的工资等等。
    之后,把起诉状和证据材料递交给有管辖权的法院,通常是被告所在的基层人民法院。交完这些东西之后,还要缴纳诉讼费,然后就耐心等待法院受理并且通知开庭。
    这里得特别注意,不同类型的雇佣侵权案件,在证据收集以及法律适用方面可是会有不一样的地方。所以,你得根据具体的情况,有针对性地去准备和应对,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    4 11-23
  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
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    雇佣侵权这一概念着实宽泛,就好比一个大箩筐,能装下好多常见情形。像雇主一不小心让雇员遭了人身伤害,或者拖着工资不发,又或者违法把雇员给解雇了,这些都属于雇佣侵权范畴。
    起诉的流程就像是一场有步骤的冒险。得先精准确定那个明确的被告,把雇主的身份信息查得清清楚楚。
    接着,要像个侦探一样准备好各种证据,劳动合同就是关键线索,工资发放记录能证明薪资情况,受伤证明则能说明人身伤害的事实。然后动笔撰写起诉状,把自己希望通过诉讼达成的具体目的写得明明白白,像是要求赔偿损失、支付工资之类的。
    把这些东西都交给有管辖权的法院,一般就是被告所在地的基层人民法院。交完诉讼费后,就耐心等待法院受理,然后会接到开庭通知。不过,不同类型的雇佣侵权案件就像不同的小路,在证据收集和法律适用上会有各自的特点,所以得根据具体情况,有针对性地去准备和应对,就像量身定制衣服一样。
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    7 11-23
  • 赔款法律服务站
    赔款法律服务站
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    雇佣侵权,这是一个涵盖范围较广的概念。平常我们比较常见的情况有,雇主给雇员造成了人身伤害,拖欠工资不发,还有违法把雇员给解雇了之类的。
    起诉的具体流程大概是这样的。第一步,必须得确定有清晰明确的被告,也就是要把雇主的身份信息给搞准确。
    接着,要把相关的证据准备好,像劳动合同,工资发放的记录,受伤的证明之类的这些东西都得准备齐全。
    然后,就开始撰写起诉状,要把诉讼请求给明确写出来,也就是你希望通过这次诉讼能够达成的具体目标,比如说要求对方赔偿损失,或者是支付拖欠的工资等等。
    之后,就把起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院,一般来说就是被告所在地的基层人民法院。缴纳完诉讼费之后,就耐心等待法院受理并且通知开庭的时间。
    在这里要特别注意,不同类型的雇佣侵权案件,在证据收集以及法律适用方面可是会有不一样的地方。所以,你得根据具体的实际情况,有针对性地去准备和应对这些事情,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    5 11-23
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    雇佣侵权这个概念可是挺宽泛的。像那种雇主给雇员造成人身伤害,拖欠工资不发,还有违法把雇员给解雇了之类的,这些都算是比较常见的雇佣侵权情况。
    要是想走起诉这条路,大致的流程是这样的。第一步,必须得确定有明确的被告,也就是得把雇主的身份信息给搞准确。
    接着,就得好好准备相关的证据,像劳动合同,工资发放的记录,还有受伤的证明之类的,这些都得准备齐全。
    然后,就要开始撰写起诉状,得把自己的诉讼请求写清楚,说白了就是你希望通过这场诉讼达到什么样的具体目的,像是要求赔偿损失,让雇主把工资给结了之类的。
    准备好这些东西之后,就可以把起诉状和证据材料一起交到有管辖权的法院,一般来说就是被告所在地的基层人民法院。交完材料之后,还得缴纳诉讼费,交完之后就等着法院受理并且通知你开庭的时间。
    这里得提醒一下,不同类型的雇佣侵权案件,在证据收集和法律适用方面那可是会有不一样的地方。所以,你得根据具体的情况,有针对性地去准备和应对,可不能马虎大意,得把自己的权益给维护好。
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    6 11-23
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个体户雇佣童工判刑吗?
雇佣童工是违法行为,个体户存在这样行为,经过举报后,劳动局会对其处罚,对负责人拘留,并处罚金,至于个体户雇佣童工判刑吗,要看违法情节是否严重,只有特别严重触犯刑法的,个体户才可能被判刑。法院量刑的时候,根据使用童工犯罪情节程度做出判决。
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劳动纠纷
个体户雇佣合同,需要签吗?
个体户要进行雇佣,一定要签合同,依据我国相关法律的规定,在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的,要遵守《劳动保护法》,双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
若雇主雇佣他人实施暴力行为,导致他人受轻微伤,则涉及刑法典中的故意伤害罪。雇主和施暴者将作为共同犯罪主体,根据故意伤害罪的规定定罪量刑。雇主需承担雇员按约定实施的犯罪行为的刑事责任,而雇员则根据实际参与的犯罪接受法律制裁。
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刑事辩护
诬告他人,侵害他人的名誉权该负怎样的法律责任
[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任
民事责任
停止侵害:当行为人正在通过诬告侵害他人名誉权时,受害人有权要求法院采取强制手段制止侵权行为。例如在一些名誉权纠纷案件中,若侵权行为处于持续状态,法院可应原告要求责令被告停止相关行为,如停止传播诬告的不实信息等1。
恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
治安处罚(情节较轻时):根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
快速解决“损害赔偿”问题
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雇佣人的侵权责任是什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣人的侵权责任是什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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损害赔偿
我工伤右手拇指骨折,具体赔偿金额是多少?
[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定,一般涉及以下项目及计算方式:
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,凭票据由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,根据生活自理程度不同,按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算,完全生活不能自理为50%,大部分生活不能自理为40%,部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下,右手拇指骨折可能构成十级伤残,十级伤残为7个月的本人工资;若是较为严重的情况,如骨折伴有严重的功能障碍等,可能评定为九级伤残,九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
雇佣人的侵权责任是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与雇佣人的侵权责任是哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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