雇佣工人干活摔骨折怎么赔偿多少钱

首先，得明确双方之间的雇佣关系到底是咋回事，以及责任该怎么划分。要是雇主在工作环境方面或者安全措施上有疏忽大意的情况，那他很可能就得承担主要的责任。
赔偿金额这一块儿，包含的方面可不少。医疗费，就是实实在在因为治疗骨折而花出去的那些钱，得好好算清楚。误工费，得按照工人因为受伤而耽误工作所减少的收入来计算，得把这段时间少挣的钱都算进去。护理费，得根据护理人员的收入情况以及护理的期限来确定，得让护理人员的付出得到合理的补偿。要是造成了残疾，那还有残疾赔偿金，得根据伤残的等级来仔细计算。
伤残等级得通过专业的鉴定机构来评定，这可不能马虎。除了这些，还可能有营养费，就是让受伤的人能好好补补身体的费用；还有交通费，方便受伤的人去看病或者处理相关事情的费用。具体到底该赔多少钱，得把这些各种因素都综合起来考虑，按照相关的法律法规，再结合实际情况好好计算和协商。要是协商不拢了，那就可能得通过诉讼的途径去解决，让法律来给出一个公正的结果。