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上班打架算工伤需要伤情鉴定吗

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-23 西藏昌都
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律师解答 共4条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    上班期间打架一般是不能被认定为工伤的。工伤认定的关键前提,得是因为工作原因,并且是在工作时间以及工作场所内所受到的伤害。
    打架这种行为,往往是违反了工作纪律和规章制度的,它压根就不属于正常的工作范畴。不过,如果打架的发生跟履行工作职责有着直接的关联,就像因为工作的缘故遭受到了他人的暴力侵害,那此时就有被认定为工伤的可能性。
    在这种情况下,到底要不要进行伤情鉴定,那可就得看具体的情况,以及后续的赔偿或者处理程序是怎样的。要是想要主张工伤赔偿,很可能就需要进行伤情鉴定,这样才能确定伤害的程度以及相应的赔偿标准。但要是只是单位内部进行一些处理,那不一定就非得进行伤情鉴定。
    总之,要根据具体的情形来综合判断,以确定是否能认定为工伤以及是否需要进行伤情鉴定。
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    9 11-23
  • 昌都维权顾问
    昌都维权顾问
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    上班打架一般难以被认定为工伤,这是因为工伤认定有着明确的前提条件,即需因工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害。打架行为往往违反工作纪律与规章制度,并非正常工作范畴。
    然而,倘若打架的发生与履行工作职责有着直接关联,像因工作而遭他人暴力侵害,那就存在被认定为工伤的可能性。
    关于是否需要进行伤情鉴定,这要依据具体情况而定。若要主张工伤赔偿,通常需要进行伤情鉴定,以此确定伤害程度并明确赔偿标准。但若是仅涉及单位内部的处理,不一定就必须进行伤情鉴定。比如,若只是双方简单的冲突,单位内部可能通过调解等方式解决,就无需伤情鉴定;而若涉及较为严重的伤害,可能就需要通过伤情鉴定来确定后续的赔偿等事宜。
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    5 11-23
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    在工作时间内,一般来说,上班打架是不能被认定为工伤的。因为工伤认定的关键前提,是得在工作时间并且在工作场所内,是由于工作原因而受到的伤害。
    你瞧,打架这种行为,它通常可是违反了工作纪律和规章制度的,压根就不属于正常的工作范畴。
    不过,如果打架的这件事儿,和履行工作职责有着直接的关联,就好比是因为工作的原因,遭受到了他人的暴力侵害,那这种情况下,就有被认定为工伤的可能性。
    至于是否需要进行伤情鉴定,这得看具体的情况以及后续的赔偿或者处理程序。要是想要主张工伤赔偿,那很可能就需要进行伤情鉴定,这样才能确定伤害的程度以及赔偿的标准。但要是只是单位内部的一些处理,那不一定就非得进行伤情鉴定。
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    2 11-23
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “经验丰富”
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    上班时打架一般是没法被认定为工伤的。工伤认定,得是在工作时间里,处于工作场所内,并且是因为工作原因而受到的伤害才行。
    打架这事儿,通常可是违反工作纪律和规章制度的,它压根就不属于正常的工作范畴。
    不过,如果打架的事儿跟履行工作职责有着直接的关联,就像因为工作的缘故遭受到了别人的暴力侵害,那可就有被认定为工伤的可能性。
    在这种情况下,到底要不要进行伤情鉴定,那得看具体的情况以及后续的赔偿或者处理程序。要是想主张工伤赔偿,可能就需要去做伤情鉴定,这样才能确定伤害的程度以及赔偿的标准。但要是只是单位内部进行处理,那不一定就非得去做伤情鉴定。
    总之,得具体情况具体分析,不能一概而论。
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    6 11-23
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