诉讼时效三年过了怎么办

这诉讼时效的事儿。就好比有个员工和公司闹矛盾要打官司，一般来说，诉讼时效要是过了三年，那对方可能就会拿出时效抗辩这招儿来。但这可不能就这么肯定地说咱就铁定输了，没了胜诉权。
比如说，这员工要是曾经找公司主张过自己的权利，就像找老板好好谈了一次，说“我这权利可得给我保障”，或者公司那边同意要履行义务，比如答应给员工补发工资啥的，这时候，诉讼时效就会中断，得重新开始计算那三年。
要是遇到不可抗力这种客观障碍，就好像突然来场大暴雨把公司给淹了，导致员工没法行使请求权，那时效就会中止。等这中止时效的原因消除了，比如说暴雨停了，过了满六个月，诉讼时效期间才会届满。
要是真赶上时效已过，可对方没提抗辩，那法院可不会主动去用时效规定来裁判。所以，咱员工可得留个心眼，好好收集和整理那些能证明时效没过期，或者存在中断、中止情形的证据，这样才能最大程度地维护自己的合法权益，可不能傻乎乎地就让自己吃亏。

通常来讲，要是诉讼时效已经过去了三年，那对方就有可能会提出时效抗辩。不过，这可并不意味着您就绝对地丧失了胜诉权。
要是出现了以下这些情况，诉讼时效就有可能会中断或者中止。比如说，您曾经向对方主张过自己的权利，又或者是对方同意履行自己的义务，在这种情况下，时效就会中断，然后会重新开始计算三年的时间。要是存在一些不可抗力之类的客观障碍，导致您没有办法去行使自己的请求权，那时效就会中止，从中止时效的原因消除的那一天开始算起，满六个月之后，诉讼时效期间就会届满。
要是时效已经过去了，但是对方却没有提出抗辩，那法院是不会主动地去适用时效规定来进行裁判的。所以，建议您去收集和整理那些能够证明时效没有过去，或者是存在中断、中止情况的证据，这样就能最大程度地去维护好自己的合法权益。

通常来讲，要是诉讼时效已经过去了三年，那对方就有可能会提出时效抗辩。不过，这可并不一定就意味着您完全失去了胜诉的权利。
要是出现了这些情况，诉讼时效就有可能会中断或者中止。比如说，您曾经向对方主张过自己的权利，或者对方也同意去履行义务，像这样的时候，时效就会中断，然后又会重新开始计算三年。要是遇到了不可抗力之类的客观障碍，导致您没办法去行使请求权，那时效就会中止，从中止时效的原因消除掉的那一天开始算起，过满六个月之后，诉讼时效期间就到期。
要是时效已经过了，但是对方没有提出抗辩，那法院可不会主动地去适用时效规定来进行裁判。所以，我建议您最好去收集和整理一些能够证明时效没有过，或者是存在中断、中止情况的证据，这样就能最大程度地去维护好您自己的合法权益。